與國企老總收入密切相關的《廣州市市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出管理辦法》，上月已經廣州市政府常務會議審議后原則性通過。盡管這個辦法目前仍在國資委處修改完善，但就目前披露的4份廣州國企上市公司年報來看，國企老總薪酬已較過去出現明顯波動。

國企老總薪酬較過去明顯波動

昨日，廣州浪奇發布2014年年報，至此廣州15家上市國企中，已有4家公布去年經營情況，其余3家分別為東方賓館、廣州友誼以及穗恒運A。

這4家國企中的老總薪酬2降2漲(除老總所持股票外)。其中薪酬縮水最多的是東方賓館董事長馮勁。2014年馮勁領到36.25萬年薪，2013年他的薪水則是54 .51萬，縮水三成有余。盡管廣州友誼前段時間風光無限，收購了越秀金控，股價連續漲停，但廣州友誼董事長房向前的薪水卻沒有跟著水漲船高，反而由2013年的75萬元縮減至65萬元。

相對應地，這兩位老總所在企業去年凈利潤也出現縮水。2014年，東方賓館和廣州友誼凈利潤分別下滑6.57%和14.96%。

相比之下，廣州浪奇去年業績轉好，凈利潤增長37.47%，其董事長傅勇國年薪高達81 .2萬；而前任董事長胡守斌2013年僅領到54.51萬元薪酬。

南都記者統計近3年情況發現，廣州國企老總薪水首次出現這么明顯的波動。此前，無論國企利潤漲跌多少，老總薪酬基本持平。比如，廣州友誼2012年實現3.96%的業績增長，董事長薪酬為73萬元；2013年廣州友誼業績下滑19.06%，但董事長年薪不降反升，達到75萬元。

董事長薪酬是員工的3-8倍

國企高管該拿多少年薪？去年8月，中央全面深化改革領導小組特別審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，讓這一話題再度進入公眾視野。

據新華社報道，此輪國企負責人薪酬調整后，相比中央企業負責人薪酬是員工平均薪酬的7-8倍，一些省市將“卡得更嚴”。

按照目前披露的4份年報，廣州這四家國企董事長們的薪酬是其員工的3- 8倍。“貧富差距”最大的是廣州友誼，盡管董事長已下調薪酬，但其65萬年薪依然是員工平均薪酬的7.1倍；差距最小的是東方賓館，董事長薪酬下調三成后，僅為員工平均薪酬的3.7倍。

延伸

廣州國企負責人薪酬改革方案仍待完善

去年8月，廣州市國資委黨委副書記陳雄橋就向媒體表示，將進一步強化國企負責人薪酬與績效考核緊密掛鉤。今年的全國兩會上，多位來自地方國資系統的全國人大代表透露，所屬省市的國企負責人薪酬制度改革方案已經成形，報國家部委審批后將陸續進入實施階段，其中亦包括廣州方案。昨日，國資委相關人士告訴南都記者，《廣州市市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出管理辦法》仍在國資委處修改完善，還未印發。

一位國企內部人士認為，國企老總的年薪也該市場化，希望看到此次改革后老總薪酬與績效掛鉤的結果。他表示，僅靠行政力量一味壓縮國企老總年薪不合理，而應該與績效掛鉤，有降有升才能激發國企活力。他還建議，可以考慮給老總們增加期權等激勵措施，“業績好了，3年以后領成果”，這樣才有利于國企長遠發展。