暑假期間，受職業(yè)規(guī)劃影響，大學(xué)生們往往會利用暑期勤工儉學(xué)，通過學(xué)友介紹、職業(yè)中介、網(wǎng)絡(luò)搜索招工信息等尋求打工機會。但據(jù)了解，每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學(xué)生打工、實習(xí)期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件，諸如被黑中介忽悠、被克扣工資、超時加班、發(fā)生意外傷害得不到賠償?shù)葐栴}，引起社會各方關(guān)注。每逢假期，此類因大學(xué)生打工引發(fā)的糾紛、被詐騙類警情呈上升態(tài)勢。

　　暑假工常見的求職陷阱：

　　一、瞞天過海，騙取費用。專以騙取報名費為目的的“皮包”公司仍然存在。他們“招工”時把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓(xùn)費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無法接受的工作，讓求職者白花錢。

　　二、高薪招聘，無限誘惑。對不熟悉某些行業(yè)的求職者，開出極具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)。然后，安排求職者超負荷工作，或從事違法和暴力活動。“保證年薪×萬元以上”等條件，多是出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)，最后能否實現(xiàn)，看求職者表現(xiàn)及能力，往往是苦干一場，離目標(biāo)任務(wù)還差一大截。

　　三、聘用內(nèi)勤，拉入陷阱。開始以招聘行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安排為推銷產(chǎn)品、聯(lián)系業(yè)務(wù)，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續(xù)困擾纏身。

　　四、身份誘惑，規(guī)避承諾。招工時先稱要把應(yīng)聘者培養(yǎng)成什么“師”，然后要求交費進行課程培訓(xùn)，等培訓(xùn)完畢后，再拿出內(nèi)部規(guī)定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。

　　五、頭銜修飾，名不副實。為了掙一筆考試費，故意把要招聘的職業(yè)修飾一番，例如把保險推銷員說成“財政計劃者”，把銷售人員稱為“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，把勤雜工說“辦公文秘”，提高門檻，實施收費考試。

　　主要原因：

　　1、大學(xué)生涉世未深，防范意識差

　　大學(xué)生暑期打工或?qū)嵙?xí)，與用人單位之間往往不簽訂勞動合同，有時僅僅是電話約定，就上崗工作。大學(xué)生合法權(quán)益常因此遭到侵害，有的是用工單位拖欠實習(xí)工資，更為嚴重的是實習(xí)期間遭遇意外傷害，用工單位推諉責(zé)任甚至不予任何賠償。一般向勞動部門投訴時，勞動部門也無能為力。

　　2、中介巧舌鼓吹，抽頭牟利

　　大學(xué)生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時性工作，這也就給了一些中介以可乘之機。中介通常會利用網(wǎng)絡(luò)、校園小廣告等成本較低的渠道散布招聘消息，而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻，很有誘惑力。中介由此吸引大學(xué)生應(yīng)聘，從中抽頭牟利。

　　3、用工方打擦邊球，剝削大學(xué)生廉價勞動

　　從用工方來看，不排除有工作人員疏忽或有意借學(xué)生社會經(jīng)驗不足，掙學(xué)生的冤枉錢。涉世未深的大學(xué)生應(yīng)聘時，通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。關(guān)鍵還是部分大學(xué)生判斷力較弱，被無良用工單位肆意剝削。

　　4、學(xué)校里教育缺位，易吃虧上當(dāng)

　　由于學(xué)生暑期打工是自主行為，學(xué)校多不參與、不倡導(dǎo)、不組織、不反對，致使上當(dāng)受騙。

　　小編提示：

　　一是要提高大學(xué)生法律維權(quán)意識

　　在尚未建立健全起對大學(xué)生假期打工的保護機制的現(xiàn)階段，學(xué)生維權(quán)的最有效方式仍是與用工單位簽訂書面用工協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)約定包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間、工作崗位等。以便依法進行維權(quán)

　　二是要保持警戒心，提高甄別力

　　廣大學(xué)生要盡量通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)找工作，在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工種有危險性，要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。要注意常見比如傳銷陷阱，而不是直營促銷等。