大學生求職上當受騙的新聞層出不窮，下面應屆畢業生小編為大家介紹讓大學生求職被騙的四大陷阱，希望對大家有幫助!

　　NO.1找工作卻當了“替罪羊”

　　某高校畢業生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，王麗仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任，未出校門卻先摔了“跟斗”。

　　專家建議：學生在打工前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發的營業執照;是否合法;是否有固定的營業場所;招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。另外，應多學一些法律知識。這樣，在遇到困難時就不會感嘆“書到用時方恨少”了。

　　NO.2合同成了“賣身契”?據了解，現在還出現了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。企業的負責人解釋說，錢又沒少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會意識到，沒有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規定的合同為由拒絕了你的請求，并稱無法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。

　　NO.3“三金”不能協商放棄正忙于四處求職的小陳對記者說，他遇到某公司老總說：“我們公司的員工都經協商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質人才，在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業，既然不會失業，繳失業保險費不是白繳嗎?而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業壽險和商業醫保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致。”

　　NO.4警惕永久性的臨時工答應3個月的見習期，3個月后卻遭解聘。盡管現在找到了新的單位，但學服裝設計的陳某這樣的求職經歷一直讓他郁悶。因為試用期人員底薪是正式人員的1/4。所以，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學生被單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生找工作的普遍遭遇。