又迎來了新一次就業高峰期，許多求職者紛紛開始找工作，而一些網絡招聘陷阱也開始盛行。

　　陷阱一：以招聘之名做“廣告”

　　“前兩天，我在網上看到幾個待遇不錯的職位空缺，于是投了簡歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復。“上海理工大學的小陳說，開始他還奇怪為何公司人已招滿還要繼續在網上招人，后來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告訴他，這些企業其實是假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期發布招聘信息，增加企業的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數量，制造一種公司求才若渴的假象。

　　陷阱二：“銷售主管”竟是推銷員

　　“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位。”應用技術大學的小李說，當時經過層層復試后，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發現，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。

　　陷阱三：大公司變成了小公司

　　“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司。”上海外國語大學的小朱告訴記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經歷了那么多次的面試卻進了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　陷阱四：試用期換取廉價勞力

　　“試用期3個月，試用期月薪500元，轉正后月薪XX元，成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海大學的小王說，這是當時一家廣告公司在答應錄用他時給出的條件。可沒想到，在熬過了前3個月的試用期后，公司卻以能力不夠回絕了他。“后來我才從我后幾任的‘實習生’處知道，公司都是以同樣的理由回絕了他們。原來我們是被當成了公司的廉價勞動力。”

　　陷阱五：招聘單位收費

　　“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。”鄭志宏提醒畢業生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。

　　陷阱六：招聘單位“無限期試用”

　　“有的企業招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發放。這也是一種招聘陷阱。”

　　近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現漫長而又有些奇怪的現象呢?依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

　　根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

　　其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

　　陷阱七：通過招聘剽竊求職者作品

　　企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。

　　專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

　　陷阱八：傳銷公司網上設求職陷阱

　　求職材料剛掛到網上，先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發現這些公司是在利用網絡搞傳銷，正在找工作的大學生當心掉入網上“求職陷阱”。

　　政府為方便大學生找工作，開通網上求職平臺，一些不法分子利用大學生求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。大學生網上求職要選擇一些大型的、正規的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。

　　陷阱九：“三金”協商放棄，假高薪陷阱

　　在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。

　　正忙于四處求職的學生小張對記者說，他在通過一家私營公司的最后一輪面試后，人事主管對他說：“我們和公司的員工協商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來公司沒有一名員工離開公司后失業，失業保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致。”

　　一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權利，經常會在合同中出現一些不合法的內容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

　　目前上網搜索求職信息成為了大學生尋找工作的主要途徑，然而少了大型招聘會對于用人單位資質的審查環節，一些招聘陷阱也混跡在網上的招聘信息中。調查來自上海5所高校的30多名大四學生后發現，目前，網絡招聘陷阱大致劃分為4個類型。