面試官代表公司想要聘用的是最優秀的程序員，那就意味著需要想出一些有意義的面試問題。如果你就提一些毫無用處的垃圾問題，那么很容易遺漏很多能干的程序員。當然如果你覺得你就是要嚇跑這些人才，那么你就讓人力資源部門來面試而不是真正精通程序的人就可以了。

　　為什么會這么嚴重?這是因為問題的答案能反映一個人的情況，而且問題本身也能告訴面試人員有關公司的一些情況。如果面試問題很糟糕，那么即使面試過程再完美，有可能你挑選出來的也并非最優秀的人才。

　　什么人愿意和一些技術能力差的家伙共事，而程序員更加受不了這種情況。至少，我是這樣。

　　因此，為了確保能找到真正優秀的程序員，并且不至于嚇跑他們，以下這些問題必須涉及：

　　真的，會寫，能寫，代碼

　　能夠把事情辦好

　　可靠

　　有點書呆子性格，樂于助人

　　喜歡學習新事物

　　基于上面這些要點，我整理出10個面試問題。如果是我的話，作為一個程序員在面試的時候要是被問及這10個問題，我會覺得以后我肯定能在這家公司愉快工作。

　　1、你最喜歡的編程語言是什么?你討厭哪些編程語言?為什么?

　　2、如果讓你在自己最常用的編程語言上面添加功能，你希望是什么功能?

　　3、說一個你曾經參與過的項目，在這過程中經歷了哪些困難，最后如何克服?

　　4、你有沒有干過什么事情最后卻鎩羽而歸?

　　5、在某個休息天，突然有同事打電話來要你快速回復有關于6、你最近寫的代碼片段的問題，你會不會覺得生氣煩躁?

　　7、你被要求去搞定一堆艱巨的代碼，但是你卻不知道它是如何工作的，沒有文檔也沒有測試，你會怎么做?

　　8、在Zelda系列中你最喜歡什么游戲?你還喜歡哪些?你是否曾想過如果是你先開發的minecraft，那會怎么樣?

　　9、你喜歡什么網站?

　　10、你會推薦什么書作為必讀?

　　最后一個但并非是最不重要的，請解釋以下名詞：DRY、SOLID、YAGNI、樂觀鎖與悲觀鎖)、MVC與MVVM(可自行添加)

　　此外，寫代碼能力也是不可忽視的。可以讓他們展示自己寫的代碼或者實現一個你現場要求的功能。真正有能力的程序員會為自己的代碼感到驕傲，所以可以好好觀察一下，看看他們是否樂意并勇于展示自己的代碼。

　　以上這些問題不但能確保我們聘請到的是真正優秀的程序員，還能保證他們是真正的人才。