面試的表現(xiàn)直接影響了面試官對你的印象，因此要做好準(zhǔn)備。以下是禮儀隊面試時的問題，有需要的朋友看看吧。

　　1. 你在意自己的外貌嗎?你如何看待女生化妝這件事?

　　2. 如果在出禮儀的過程中，你的高跟鞋鞋跟斷了，你該如何處理?

　　3. 你如何看待上課穿拖鞋現(xiàn)象?

　　4. 你是否認(rèn)同“沒有丑女人，只有懶女人”?

　　5. 你如何理解“人不可貌相”這句話?

　　6. 你希望從禮儀隊得到什么?

　　7. 現(xiàn)在說說你能進入禮儀隊的理由，或者說你有哪方面的優(yōu)勢?

　　8. 最能概括你自己的三個詞語。

　　9. 你應(yīng)該看過我們出禮儀吧?你如何定義禮儀的工作?

　　10.你認(rèn)為自信應(yīng)該表現(xiàn)在什么地方?

　　11.你認(rèn)為在商務(wù)場合，女性全身的顏色應(yīng)該在多少種為最佳。

　　12.你能微笑一下嗎?你是否同意“微笑是縮短人與人之間距離的方式之一”這句話?

　　13.你認(rèn)為穿套裝裙子時，需不需要穿絲襪?為什么?

　　14.如果讓你用一種水果形容你自己，你覺得是什么?

　　15.你嘗試過改變自己的一些外在形象嗎?你是怎么做的?

　　16.你認(rèn)為自己今天的穿衣是屬于什么類型的?你為什么會選擇這樣的打扮來參加面試?

　　17.你是否認(rèn)為自己是獨特的呢?

　　18.你有什么業(yè)余愛好?

　　回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。