導語：在面試中，有些回答是不容易回答的。下面是小編整理的面試難回答的問題，供大家閱讀，希望對大家有所幫助。

　　1、你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

　　2、什么選擇我們這里?

　　回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

　　分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　3、談談如何適應辦公室工作的新環境?

　　①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

　　②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

　　③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

　　④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

　　4、你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?

　　回答提示：遇到這種情況，我會保持積極的心態來應對。

　　第一，我會感謝上級對我工作的認可，同時也承認工作之所以能順利完成，離不開集體的每一位同事的努力，更加離不開主管的統籌和指導。我在工作中遇到問題都會向領導請教、請求他指點，我所寫的計劃、方案也要向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，這項工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導，也是無可厚非的。我會坦然接受，維護領導權威和尊嚴

　　第二，在工作中，領導身上還有許多要我去學習的，我不會因為這件事而對領導有意見，并一如既往的支持領導的工作，也會更加努力完成上級交給的各項任務。

　　5、如果上司非常器重你，經常把你職責外的事交給你，同事對你的意見，你將如何處理?

　　回答提示：對于這個問題，我是這樣看待的。

　　第一，能得到上司的器重，是領導對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務，我一定盡心盡力做好。

　　第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應該積極與同事建立良好的人際關系。對于題目所述，同事對我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。

　　首先，我要反思自己，是不是因為自己平時行為過于張揚，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應該注意自己的工作作風，認真做人踏實做事。

　　其次，如果是由于領導經常交給我做的事情，其實是那位同事的職務范圍，而引起其產生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會真誠地和同事解釋，是領導讓我暫時代理這部分工作。同時，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。

　　最后，工作完成之后，我會對他表示真誠的謝意，同時拉上同事一起去向領導匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。

　　6、怎樣看待學歷和能力?

　　回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力

　　7、你有想過創業嗎?

　　回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?

　　一個人有沒有沖勁，可以通過想不想創業來判定，我個人覺得不全是，是的，一個想創業的人，是很有沖勁的。只是那些暫時不想創業，或者不想創業的人就一定沒有沖勁嗎?我個人覺得不盡然。什么是創業，是一種從無到有的事業，工作也是一樣，你會遇到很多不同的問題，在我看來，這也可以理解為一種創業，創造屬于自己 的工作事業，如果你能把自己的工作看做是自己的事業來創業的話，你也就不愁做不好了，也就不愁沒有好的發展。有人說，有的時候工作的內容很很少有變化，現在基本上實行標準操作規程了，而我自己也僅僅是這樣一個流程中一個，每天可能只會重復的做同一件相對比較簡單的工作，時間長了可能會膩的，怎么來保持新鮮 感呢?記得張瑞敏說過一句話，"什么叫不簡單，那些把簡單的事能每一次都能做好的，就是不簡單;什么是不容易，那些把簡單的事能每一次都能做好的，就是不 容易。"能做到不簡單，不容易，你害怕沒有成功的機會嗎?成功是熬出來的，成功不是通過不斷的換花樣，來保持自己的新鮮感，以至于自己能有動力。不是的， 成功的是踏實的做好每一件事，一流的創意如果只有三流的執行，一樣會失敗。

　　8、如何看待讀的專業跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎?

　　回答提示：第一，對于這個問題，我是這么看待的，找一份專業對口的工作，不代表一定能干得出色;而找一份專業不對口的工作，也不代表一定不能干出個名堂。專業不是工作是否出色決定的因素。

　　第二，大學的生涯讓我們掌握的不僅是專業內的理論知識，更重要的是培養了學習的能力和接人待物的態度。恰恰是這兩點，使很多專業不對口的同仁在各自的崗位上實現了自己的人生價值，在為其單位創造效益。

　　第三，對于我自己而言，或許我的專業與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時間內客服當前的困難，在行業內盡快成長起來。

　　9、若你到了銀行工作，面對每天如一的工作內容，你感到枯燥，如何應對?

　　回答提示：我認為，隨著職業生涯的增長，逐漸失去對工作最初的激情，出現倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。

　　遇到這種情況，首先我會調整自己的心態。覺得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經非常熟悉，更不能說明自己對這份工作已經了如指掌。能否把那些看似簡單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。

　　第二，反省自己，從自身找原因。如果是因為工作態度沒有端正而導致工作熱情減退，那我會盡快轉變過來，堅持認真負責的工作態度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現，那么我們應該及時轉換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。

　　第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請他們評價自己的工作，從有經驗的同事身上吸取經驗教訓。

　　最后，堅持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個細節進行創新，通過細節上的創新讓自己對本職工作有一個全新的認識。

　　怎樣回答“專業不對口”?

　　問題分析：

　　當初在選擇大學志愿時，有部分人或是抱著混日子的想法，或是因父母的干涉選擇了一個自己全然不感興趣的熱門專業。另一部分人既使堅定了自己的信念讀了自己感興趣的專業，最終也因為對其過于“深入了解”而決定在就業時進行“轉行”。因此，求職時，專業不對口成了越來越普遍的現象之一。

　　也正是因為這樣，面試官才會針對缺少應有專業知識的應聘者提出疑問：“應聘崗位與你所學的專業不同，你怎么看?”而不少職場新人在聽到這樣一個疑問時一定會有種無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。

　　回答提示：

　　面試官之所以向應聘者提出這個問題，可能并不期待回答者能表述出多豐富的專業知識，而是想從中判斷非相關專業的應聘者是否符合這個崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。因此：

　　1.你需要在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領域進行全面的學習和了解，以免在面試官提出疑問時變得“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。

　　2.在面試中，你要向面試官展現出你在這份工作上的“優勢”，以及綜合勝任力。簡單的說，就是需要在各個細節中透露出你對于這份工作抱持著的積極心態，傳達出你既是能夠主動承擔責任的人，又是這個崗位最合適的應聘者。

　　怎么聊你的“社會經驗”

　　問題分析

　　如今，企業在招聘應屆生時，不僅僅是將關注點停留在學生的各科成績、在校表現上了，工作經驗――已成為眾多企業首要考核的項目，尤其是在一些技術性崗位上，擁有實習經驗已成為企業進校擇才的第一要求。

　　而在一些非技術性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在于概略地了解應聘者的求職意向和軌跡。如果應聘者之前的實習經歷很多，且對行業、職能、企業性質、工作地的選擇都無規則，說明應聘者的求職意向并不明確，個人職業規劃也不明晰。在這個問題上，如果能描述得當，可以為求職者加分不少;如果描述欠妥，或許就會讓好事變壞事，不僅會給HR留下一個“不穩定”的差印象，還很可能得不到offer。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢?

　　回答提示

　　1.理論上，只要沒有過于“跳躍性”的實踐經歷，應聘者簡要如實地回答該問題即可。

　　2.如果真有過多“跳躍性”的實踐經歷，應聘者應摘取其中與本次應聘職位相關的經歷提出，淡化乃至隱瞞無關的經歷;如果只是簡單羅列，那勢必會給企業造成“此人留不長”的感覺。

　　3.當你有多份關于本次應聘職位的實習經歷，在向企業方描述實習經驗時，你應該告訴面試官，你的這些經歷是為了確定自己的職業目標，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經歷已經明確了最后的職業方向，找到了適合自己的職業定位。