準(zhǔn)備了好幾周的面試，總算告一個段落，無論過程順利與否，踏出面試場地的那刻，一定覺得如釋重負(fù)，但到錄取通知前的這段時間，又該做些什么讓公司的人資對你留下深刻印象呢？

許多人會選擇寄份感謝函給人資，除了表達(dá)感謝之意外，還可以在信里加些后續(xù)問題，讓人資感受到你對應(yīng)征職務(wù)的強烈興趣?？磥硭坪醪浑y，但其實提問可是一門學(xué)問，該問些什么比較恰當(dāng)呢？

大多數(shù)人資在面試時，就會告訴你什么時候會與你作進一步的聯(lián)系，因此，絕對不該問「我錄取了嗎？」或「什么時候會決定錄取名單呢？」之類的惱人問題。而為了避免寄出感謝函卻得到反效果，不妨試著提出下列3種類型的問題吸引人資的目光吧。

1.提出有關(guān)工作職務(wù)的問題

在面試過程中，很容易因緊張而不太敢提問。假如你對工作內(nèi)容或職務(wù)，有想進一步了解的部分，就在寄給人資的email里提出吧。

舉例來說，人資在面試時，談到這份工作可能需要出差，但沒有多做著墨，你可以這么問：「面試時您提到這份工作必須一個月出差一次，能不能請教出差的詳細(xì)情形呢？」

2.提出有關(guān)公司的問題

若想在人資面試的口袋名單中脫穎而出，提出有關(guān)公司的問題，盡量拉近你與公司間的連結(jié)，絕對是個好方法。

例如，若人資在面試時提到公司正在籌備的項目計劃，就去找些相關(guān)的文章或提出有關(guān)該項目的問題，試著與人資建立話題，「不知道您有沒有看過這篇文章？它的主題似乎跟您在面試中提到的公司項目有關(guān)，您覺得呢？」

3.提出有關(guān)錄取進度的問題

有些人資會忘記說明錄取名單公布的時間，假如你等了7到10天仍然沒有消息，那么試著在email里提出有關(guān)錄取進度的問題，如「想問您能不能提供我所應(yīng)征的營銷總監(jiān)的錄取時程呢？」

如何讓人資留下印象？保持聯(lián)絡(luò)并展現(xiàn)企圖心

在面試后與人資保持聯(lián)絡(luò)相當(dāng)重要，想成為人資心中的第一順位，不僅僅是三言兩語表達(dá)感謝而已。提出展現(xiàn)企圖心的問題，絕對能讓你在面試戰(zhàn)場上攻下一城。