在進行部門經理的面試時應該如何進行應對呢？應該如何進行面試更好呢？下面就和小編一起來學習吧。

　　一、面試要高度警惕

　　面試的時候，最怕開小差。面試官們一個個腦洞大開，稍有不注意，你可能就跟不上他們的思維節奏，而被你弄的啞口無言。無論面試時間長短，只要坐在面試場上，只要坐在面試官對面，你都必須打起十二分的精神，時刻準備面對刁難。

　　二、面試前要做好準備

　　應聘與英語有關的崗位，或是應聘招聘條件對英語要求較高的崗位，在面試準備時，都得早作打算，預先看一些此方面的英語面試題。

　　不要小瞧招聘簡章上的沒一個信息，那上面的文字，都是HR招人的考查范圍。既然對英語有要求，那就難保在面試時被考口語。因此，提前準備一下，多看一些資料，總歸是有備無患的。

　　三、跟隨面試官的節奏

　　在面試時要跟上面試官的節奏，用什么語言提問，你最好就用什么語言回答。中國人考口語，一般都是聽發音、聽詞匯、聽語法，對句型的要求不甚太高。因此建議各位，在英語回答時盡可能用簡單句型，簡單詞匯去表達想要敘述的內容。

　　招數一：準備好3~5分鐘英文自我介紹

　　自我介紹，是絕大多數面試的開胃菜，雙語面試同樣也不例外。提前準備3~5分鐘的英文自我介紹(從網上搜適合自己的，然后背會)。好的開頭是成功的一半，自我介紹的好壞，決定面試官對你的第一印象，因此，這一部分一定要用心準備，流利表述。

　　招數二：多看英語面試題匯總

　　很多企業的外貿人員都是二把刀，英語讀寫并不高。而他們之所以能和外國人交流做生意，憑借的就是蒙+猜+常見外貿術語的積累。

　　招數三：用簡單語句對答

　　英語沒大家想的那么復雜，即使是外國人，在日常交流中，他們還是習慣于用最簡單的語句對答。在面試答題的時候，不要試圖去賣弄你的語法知識，也不要用長句。簡潔、凝練、能將意思表達出來的簡單句，是最好的敘述方式。

　　老板非常時刻方顯人才身手

　　老板讓你去殺人，你去不去？“這些有點讓人摸不著頭腦的面試考題，如今成為職場求職者的試金石。據一些公司的人事經理講，面試是很重要的考才方式，能直接看出對方的處世風格和能力，但面試時該出什么樣的題目考驗對方，既無硬性規定，也無統一定式，老板和相關考官當然可以現場自由發揮了。

　　一家公司的負責人告訴記者，現在企業面臨激烈的市場競爭，他總覺得自己公司里的人員思想保守僵化，理解他的市場規劃和指導思想及落實行動時，總是不能讓他滿意。“我給他們一套市場操作方案，他們做起來不走樣，這邊消費者根本不認可公司制定的價格，他們就是不敢下調，結果做砸了還說是根據我定的方針辦的，他們做得沒錯，你說這不是現實版的刻舟求劍嗎？”

　　據這位老板講，現在他對人才的素質要求愈來愈高。除了要有一技之長外，還要求對方能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問題。每逢公司招聘中層以上領導，他都要親自面試，現場他常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關的問題，甚至是一些古怪刁鉆的面試題目?！拔依洳欢〉厝舆^去個問題，然后通過‘察言觀色’，就能看出這個人的‘品質’、‘潛質’、‘創造性’、‘應變能力’，甚至包括自我控制能力與情緒穩定性?！彼麑Υ祟H為得意。

　　專家驚魂時刻是最佳表現時機

　　對于現在一些老板喜歡向求職者扔問題，采訪中多數人事部門負責人及職場指導專家表示可以理解和認可，一位職場專家告訴記者，在市場經濟中，誰都可能遇上各種各樣的人，也會碰到各種各樣的事，如何應對確實可以看出求職者的相關能力和潛能。事實上，除了個別面試者和老板的確居心不良之外，多數單位之所以出些偏題怪題，目的還是在于考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力，在于透過“話外之音”、“言外之意”，對應聘者有更加深入的了解。

　　據他講，的確曾有面試者問女性應聘者“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦”這樣令人尷尬的問題，對此社會各界是一邊倒地責問：這是何居心？但如果我們理智地想一想，如今情色交易并不鮮見，試題所反映的也是非?，F實的問題，誰又能保證一個職業女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之，一方面是考驗了求職者的應變等方面的能力，另一方面也測試招聘者的操守作風，看你能不能經受住考驗，甚至可以說是打個“預防針”。“發問者別有用心當然應當聲討，但我認為這種問題本身其實并無不可。”

　　專家認為，對這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準備，只要站在人格的立場上，冷靜地整理好思路，并依法依理從容回答，答案其實也許很簡單。“其實危機時才能看出一個人的能力大小，只要不誤解出題者的本意，就有可能抓住一次機會。”