不少求職者在面試前志得意滿可是面試完就慫了，主要原因是對人力資源面試官的問題沒有準(zhǔn)備。哪怕求職者的專業(yè)技能再強(qiáng)不能做出很好的表達(dá)也是很難被面試官看上的。職場中面試官的問題其實(shí)是有跡可循的，下面來一一列舉。

　　這個問題很重要，因?yàn)橥ㄟ^了解一個人是否對自己未來有明確的規(guī)劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以后明確的目標(biāo)。

　　舉個例子來說，你給自己2年內(nèi)的目標(biāo)是做到產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30W，你給自己的目標(biāo)是1年做到一線主管，3年做到運(yùn)營總監(jiān)，目前基礎(chǔ)崗位的能力包括文案能力、數(shù)據(jù)分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達(dá)出來。

　　這個問題并不是問你真正的缺點(diǎn)，思考HR問這個問題背后的目的是什么，普通的缺點(diǎn)肯定大家都有，HR基本不會為了了解你這個人有哪些缺點(diǎn)而去問這種問題的，這個問題的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一只眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一只眼半閉著在瞄準(zhǔn)，所以這個問題背后的目的，一定不是單純的了解你的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　你可以這樣想，假如你有點(diǎn)兒強(qiáng)迫癥，家里東西都要擺放很整齊，但是你認(rèn)為對這個崗位是有幫助的，因?yàn)闊o論是從排版還是到內(nèi)容，強(qiáng)迫癥是不允許有瑕疵出現(xiàn)的，所以你的強(qiáng)迫癥放在這個崗位上也是比較合適的。

　　看到了吧，不管你有優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都是要跟你所面試的崗位相關(guān)，才能體現(xiàn)價值，你面試的時候說你熱情友好上進(jìn)，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的。

　　找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關(guān)注于不同的東西。但是回答這個問題的時候當(dāng)然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，為什么、怎么做、做什么。

　　舉個例子來說，我非常認(rèn)可貴公司的實(shí)事求是的價值觀（原因），所以我非常想要加入這家公司（怎么做），能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水（做什么）。

　　舉個例子：怎么看待新媒體運(yùn)營？

　　新媒體只是一種新的手段，事實(shí)上只是區(qū)別于傳統(tǒng)紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實(shí)上還是以內(nèi)容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以后有了其他更新的媒體，那么也只是換了一個渠道而已，現(xiàn)在人們用微信比較多，我們覺得微信運(yùn)營就是新媒體，那如果以后有了一個超越微信的東西，比如“巨信”，那么在這個平臺上的也是新媒體。

　　這個會很多用到最近的熱點(diǎn)事件，事實(shí)上，追熱點(diǎn)的事件為了蹭一波免費(fèi)流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那么就不是做事了，而是賭運(yùn)氣，

　　所以還是應(yīng)該把更多的精力放在可以帶來穩(wěn)定的精準(zhǔn)的流量上，有富余精力的時候，再做一部分可以追熱點(diǎn)的事情。

　　這種問題一般都是該聊的已經(jīng)聊完了，崗位職責(zé)，薪資待遇什么的，那么這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你認(rèn)為你優(yōu)秀的下屬都具有哪些共同特質(zhì)？

　　對于求職者來講面試并不是跟面試官拉家常而是通過面試能夠加入企業(yè)工作，所以一些常規(guī)性的問題是需要注意的。

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