面試中存在各種各樣的陷阱問題，稍有不慎，人們便會滿盤皆輸。面試之前，人們可以查看相關的面試陷阱問題，看看人家是如何應答的，這對面試有很大的幫助。那么，人們該怎么巧妙回答面試中的陷阱問題呢？

　　在面試開始后，面試者會提出8-12個問題。問題的提法雖有不同，可大致會有：

　　1. 你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？

　　這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

　　2.你如何評價你過去所在的單位？

　　注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應對以往的單位作事實判斷――諸如企業性質、從業范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷――像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。

　　3.你認為自己有什么劣勢？

　　一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。

　　4.你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？

　　通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：

　　1.人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱；可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　2.收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。

　　3.分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4.上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不憑好惡行事。

　　5.領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。

　　在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。