面試有哪些技巧？一般企業(yè)會提出哪些最最常見的問題？面對這些問題又該如何作答？到中山大學(xué)作求職講座的資深人力資源顧問于加朋先生，對廣大求職者提出了以下忠告告：

　　 三大紀律

　　 恰當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ?br />
　　 這個世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實際的贊美，否則會引起對方的反感。但有一些是絕對可用的贊美，例如：“我覺得您長得很像我在大學(xué)的一位老師。”

　　 談話要揚長避短

　　 面試過程中，招聘單位會從應(yīng)聘者所說的每一句話中捕捉各種“蛛絲馬跡”，因此應(yīng)聘者所說的每一句話都要考慮周全。應(yīng)聘者盡量使自己的話不讓招聘單位對自己產(chǎn)生負面的聯(lián)想。

　　 顯示絕對自信

　　 強調(diào)自己有信心勝任這項工作，從本質(zhì)上說，面試的根本目的，對招聘單位而言就是判斷應(yīng)聘者是否勝任這份工作；對應(yīng)聘者而言，就是要說明自己一定能勝任這份工作。因此，應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。

　　 八項注意

　　 接聽好面試通知電話

　　 許多求職者都會忽視這一環(huán)節(jié)，其實接到招聘單位的電話已意味著面試已經(jīng)開始，因為接電話的水平也可反映一個人的基本素質(zhì)，如果態(tài)度生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，已給招聘單位一個十分不好的印象。一般接電話首先說“你好。”是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對這通知表示感謝。最后要確認面試的時間、地點及其它要求，并讓對方先掛斷電話。

　　 面試前做足準備求職者一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況，面試前再翻看求職記錄本，確認自己曾與該招聘單位接觸的過程。盡可能通過各種渠道了解更多的關(guān)于招聘單位的信息。面試前集齊如身份證、畢業(yè)證、獲獎證書等所有可能用到的資料。列出招聘單位可能提出的問題及答案。明確自己對工資要求的底線及工資談判策略。

　　 說好第一句話

　　 好的開始是成功的一半，確保一開始就給招聘單位一個自信、有力、敞亮的感覺，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現(xiàn)出色。”

　　 注意傾聽及詢問

　　 千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會，知己知彼。詢問能表明你對所應(yīng)聘公司的關(guān)心程度，有技巧的提問還可以傳達出你的知識面，以及對該公司背景動向的注意，這是求職者表現(xiàn)自己的大好機會。當(dāng)然，好的提問有必要在面試前做好準備，以免臨場覺得無話可問無話可說。

　　 注意周邊環(huán)境

　　 一些人力資源考官在面試的時候會特意在周邊布置某些事物，來考驗求職者的主觀能動性或者考驗求職者的性格。例如：在面試的時撒幾顆可能傷到人腳的圖釘在地上，或者將一張凳子打翻等。面試的時候過于專注，而沒有注意到這些“特殊的問題”，是很多求職者被淘汰的真正原因。

　　 避免同面試官爭論

　　 求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校作調(diào)查。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。

　　 向主考官要名片

　　 因為通過一張小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的聯(lián)系電話、職務(wù)等，有些在名片上還有公司的簡介等。不要怕，大膽去要，即使對方不給，也無所謂。

　　 說好最后一句話

職場貼士：其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。