面試之前，有心的職場人都會做一番準備。網上雖然有眾多面試攻略，問題也提煉的非常詳細，但那是普遍意義上的，不具備個性，問到你個人的問題，其實就在你的簡歷中，畢竟企業了解你的途徑就是通過一紙簡歷。

　　一般而言，簡歷的組成為個人信息、自我評價、求職意向、教育經歷、工作經歷和經驗、培訓經歷等。大多數的面試官都會根據簡歷內容進行提問。所以，在面試之前，可以根據簡歷預測自己可能被問到的問題。

　　根據你個人簡歷中的工作經歷和工作經驗有可能引出的問題是：1.這家公司是做什么的？2.你所在的部門主要負責什么工作？3.你參與的這個項目是什么項目，多大規模，做了多長時間，等等。4.根據你的工作經歷，你認為你如何勝任你申請的這份工作？

　　當然還有一些特殊狀況，比如說求職者頻繁跳槽，或者有很長的職業空白期。下面我們就來說說這些不好解釋的情況，怎么說才能讓面試官認可。

　　面試官的考慮：

　　1．應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？

　　2．應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；

　　3．其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

　　回答思路：

　　1．誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；

　　2．表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；

　　3．說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

　　面試官的考慮：

　　1．應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？

　　2．應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對于企業的貢獻將會是多大？

　　3．應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

　　問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1．雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個；

　　2．應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；

　　3．陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對HR行業也非常了解等。

　　面試官的考慮：

　　1．這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？

　　2．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

　　3．這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？

　　問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

　　回答思路：

　　1．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；

　　2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；

　　3．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。