在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 面試指南 > 面試技巧

面試技巧

在面試中,你如何向面試官解釋你的職業空白期?

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-26

閱讀 :678

  

  瀟灑辭職的后果可能是長時間找不到滿意的工作,以至于出現尷尬的職業空白期,長時間的工作之后有一段休閑的時光是對身心的犒賞,但空白期太長,人就容易迷茫和焦慮,對找下一份工作也絕對毫無益處!

  在長時間的職業空白期中,你可能會面臨著這樣那樣的經濟窘境,在北上廣這樣的城市,如果沒有工資,你的積蓄可能很快捉襟見肘,另外,你還會因為長期不工作而產生精神焦慮。最重要的是,你會因為長時間的職業空白期自信心下降,在長時間的求職失敗之后,產生嚴重的自我懷疑。

  你之所以會面試屢戰屢敗,是因為長時間的職業空白期導致面試官會懷疑你的工作能力,性格怪異不合群,敬業度過低,職業素質偏低……其實他也不是故意的,更多的是無意識的活動。另外,特別提醒一下,如果你被面試官同時貼上以下標簽,在面試過程中你基本上是必敗無疑了。除非你有一個特別的亮點,反敗為勝。

  所以,你應該如何解決面試官的擔心呢?

  職場人必須明確,面試官的擔心其實不無道理,因為一個人出現了很長的職業空白期,負面的情況一定會出現,所以,在解決面試官的擔心之前,我們需要知道,我們的目的就是得到工作。

  面試官在本崗位上,有什么難處嗎?有什么自己的考慮點嗎?或者有什么是公司的硬性要求?關于硬性標準,這個基本上你可以在網上一目了然,不多說了。接下來,我們重點說說面試官的難點何在。

  面試官的目的:

  招到合適的人?

  擁有什么技能的人才合適?

  如何準確判斷此人合適公司?

  其實,通俗地說,就是是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力和心態素質是否符合公司文化。再簡單來說,就是工作能力和心態。因此,接下來,我們只要重點處理這兩方面的事情就好。

  總的來說,不管你做什么,怎么做都不重要,重要的是,你要如何表現出你能勝任工作和良好的態度。接下來舉例說明一下。

  加入新學習計劃

  學習?很多人都說喜歡學習,可是如何證明呢?難道一年看一本書就算好好學習了?

  首先,如何才能證明你學習了。證書、培訓證、資格證書,別人推薦等,均可證明。當然,這些證書最好不是隨便一個機構發的,最好是人保局方面的,即資格證書網或國家培訓網可查詢的,簡單來說,就是國家承認的,而不是某個機構承認的。

  其次,如何證明你已經真的學到。機構聘任,內容的理解與復述,各平臺發表學習后感等,這些均可證明你已經掌握了內容,即使不能保證你百分百掌握,也沒關系,畢竟學習后每個人都有自己的過濾,也是正常的。

  最后,如何能在新工作中運用到此知識或技能。

  如果你是本專業資格證書,最好回答,因為資格證書本身就是為了此崗位而設置的門檻。

  如果是非本專業資格證書,這就需要有一定的技巧或聯想了。但原則只有一個,那就是你所學習的東西是如何服務于你的崗位內容的或者是如何提升你的工作業績的。

  旅行

  這方面的思路,以項目任務式的思考方式會更好地應對面試問題。不管是個人單獨旅行還是團隊旅行,均涉及到一些共性。

  如果是旅行方面,如果你所應聘崗位是涉及到團隊溝通能力、計劃安排能力、緊急事件應對能力、同理心類、協作類等。

  如:去廈門旅行。項目性思考方式。以下簡單說明一下。

  前期準備工作:廈門旅行路線圖或攻略圖。里面至少包括費用,路線,飲食,住宿等涉及到個人直接利益的事宜。這就體現出以上所說的需要的能力,在此環節個人覺得核心是團隊溝通能力,原因很簡單,因為你要說服別人。所以,你可以根據此點去展開簡述。

  路程安排:整個路線圖是如何的,是已經盡可能滿足團隊成員的需求了嗎?你的路線圖是如何得出的?前期進行調研了嗎?原始數據來源的信度和效度如何?等等類似的問題。這也體現出以上所說的需要的能力,在此環節個人覺得核心是計劃安排能力,所以你可以根據情況去重點簡述。

  意外情況:旅行過的人都知道,在面對未知的旅程,會出現很多想不到的事,或者是情理之中的意外,又或者是意外的情理之中等,而且人越多出現意外事件的概率更大。總之,就是出現了你沒有提前安排或者防備的事。這也體現出以上所說的需要的能力,在此環節個人覺得核心是緊急事件應對能力,這也是考慮個人情商的環節,所以你可以根據情況去重點簡述。

  其它關鍵點,也是用同樣的思維方式去整合或關聯即可。

  以上提到的幾點,均是工作中很重要的因素,如團隊溝通、需求調研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎?重點不是在于你做什么,而是你怎么把你所做的事情通過關聯或者整合成能服務于本崗位的知識或技能。

  其它原因

  創業失敗,家庭原因,個人身體原因,義務支教等。

  不管是出現什么原因導致出現的空白期,這些都不是重點,至少對于在你面試期間不是核心。核心是你如何通過整合或關聯,變成能服務于你所應聘的崗位即可。

  總而言之,應該奉行誠實為上的基本原則,即便你僥幸通過了面試,萬一遇到前同事呢?萬一他們認識呢?況且你的工作情況在入職前人力資源部門就會做詳盡的背景調查,你的工作履歷在他們眼中其實無可遁形。因為謊言被拆穿公司放棄錄用的情況不在少數。

  好了,至此擱筆,祝君好運!

下一篇:推免:復試口語及專業面試技巧全攻略 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:電話面試應該怎么做? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

99久久自偷自偷国产精品不卡| 日韩福利视频| 台湾成人av| 欧美另类网站| 欧美成人免费在线| 精品国产中文字幕| 精品视频在线观看| 久久综合给合久久狠狠色| 国产一区再线| 蜜桃传媒视频麻豆一区| 久久久久久久久一区二区| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 高清国产一区| 精品亚洲一区二区三区四区五区高| 4444kk亚洲人成电影在线| 中文字幕在线亚洲三区| 97se亚洲综合| 欧美lavv| av色综合网| 奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合| 91九色露脸| 看高清中日韩色视频| 久久免费99精品久久久久久| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 日本欧洲国产一区二区| 一级二级三级欧美| 久久国产精品免费一区| 欧美一区二区高清在线观看| 亚洲激情一区二区| 麻豆av一区二区| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 欧美区高清在线| 91日韩久久| 免费国产一区二区| 成人动漫在线视频| 亚洲一区二区三区免费看| 精品无码久久久久国产| 中文字幕免费在线不卡| 欧美极品一区二区| 国产精品一码二码三码在线| 一区二区免费电影| 亚洲综合首页| 97久久天天综合色天天综合色hd | 欧美激情导航| 国产一区二区三区四区五区在线| 亚洲国产精品一区二区第一页 | 97碰碰视频| 亚洲日本欧美在线| 视频一区二区综合| 欧美精品亚洲精品| 久久99影院| 欧美男人的天堂| 日韩精品大片| 污视频在线免费观看一区二区三区 | 亚洲欧洲日韩综合二区| 日韩亚洲不卡在线| 日本最新一区二区三区视频观看| 韩国成人一区| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 欧美精品一区二区视频| 亚洲自拍三区| 久久大片网站| av在线亚洲男人的天堂| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 久久青青草原一区二区| 亚洲国产一区二区在线| 国产一区精品在线| 亚洲一区二区不卡视频| 国产高清一区二区三区| 欧美一区免费视频| 99精彩视频| 日韩视频在线观看国产| 国产另类自拍| 一区二区三区我不卡| 久久国产一区| 国产日韩欧美一区二区| 一个色的综合| 中文字幕在线亚洲三区| 亚洲精品高清视频| 日韩高清三级| 日韩中文一区二区三区| 欧美国产综合视频| 秋霞久久久久久一区二区| 久久99精品国产99久久| 久久久com| 日本午夜精品电影| 亚洲黄色成人久久久| 亚洲精品二区| 亚洲精品一区二区毛豆| 日韩中文不卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 一区二区成人国产精品| 51精品国产人成在线观看| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 免费看国产精品一二区视频| 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 久久99精品久久久久久久青青日本| 中文字幕在线亚洲精品| 5566av亚洲| 狠狠色综合欧美激情| 欧美黄色直播| 伊人色综合久久天天五月婷| 午夜欧美性电影| 99一区二区三区| 精品在线视频一区二区| 亚洲成人a**址| 国产精品三区在线| 欧美日韩无遮挡| 欧洲精品在线一区| 国产精品视频入口| 国产福利久久精品| 麻豆久久久9性大片| 超碰在线97av| 中文字幕人成一区| 在线播放豆国产99亚洲| 日韩精品久久一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区| 色999五月色| 97中文在线观看| 欧美激情国产日韩| 9a蜜桃久久久久久免费| 美媛馆国产精品一区二区| 国产成人精品福利一区二区三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 国产精品成人观看视频免费| 亚洲高清在线观看一区| 免费成人深夜夜行视频| 久久国产精品高清| 美女主播视频一区| 欧美一区二区高清在线观看| 久久久久久久久一区| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 91麻豆精品秘密入口| 97超碰人人模人人爽人人看| 亚洲最大免费| 国产a一区二区| 久久综合伊人77777麻豆| 蜜桃视频在线观看成人| 日韩欧美国产二区| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 亚洲一区二三| 国产一区免费观看| 日本一区二区不卡高清更新| 亚洲国产一区二区三区在线播 | 亚洲精品白虎| 99se婷婷在线视频观看| 国产伦精品一区二区三区照片 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 久久久久久草| 一区二区高清视频| 精品国产乱码久久久久久久软件| 97se在线视频| 精选一区二区三区四区五区| 欧美日韩综合网| 综合久久国产| 欧美在线视频一区二区三区| 91成人免费视频| 日韩欧美亚洲日产国| 国产精品久久久对白| 翔田千里亚洲一二三区| 久久久久久久有限公司| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 久久99蜜桃综合影院免费观看| **亚洲第一综合导航网站| 欧美色欧美亚洲另类七区| 懂色中文一区二区三区在线视频| 欧美在线激情| 日本日本精品二区免费| 欧美自拍资源在线| 日本成人黄色| 日韩成人av网站| 亚洲精品不卡| 综合操久久久| 精品一区久久久久久| 欧美激情第一页在线观看| 日韩午夜视频在线观看| 一区二区91美女张开腿让人桶| 91成人理论电影| 久久婷婷国产综合尤物精品| 青青成人在线| 成人免费91在线看| 蜜桃av噜噜一区二区三| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 在线观看一区二区三区三州| 不卡的av一区| 国产在线精品一区二区三区》| 精品国产乱码久久久久久88av| 日韩精品久久一区二区三区| 91九色在线观看| 天天好比中文综合网| 99porn视频在线| 天堂资源在线亚洲视频| 国产日韩欧美综合精品| 91麻豆蜜桃| 91中文字精品一区二区| 伊甸园精品99久久久久久| 日韩精品一区二区三区丰满|