[rzzch.cn]報道：好工作越來越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡歷，如何能在面試中脫穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤：

　　蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的秘密。

　　夸夸其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。

　　負面評價現任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老板的不尊重時，面試官會自然聯想到今后你對他的評價。所以，萬一被問到“你如何評價你現任或前任的老板？”這類問題，事先有所準備絕對不是一件壞事。

　　遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。

　　得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態度冷漠，你還是不能以牙還牙。

　　在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不在你買東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向后，再談此類問題。

　　不做任何面試準備。不做準備只能說明對這份工作不是很感興趣。

　　過多的口頭禪(Verbal ticks)。通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語，并經常反復。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表達方式會讓你減分不少。

　　眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯著對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。

　　不能適應面試風格。面試官的面試風格因人而異，應隨時調整并適應對方的風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。

　　短短幾十分鐘的面試也許很難表現一個人的全部，但是能表現出最好的就已經夠了，哪怕是一小部分。

　　工作以后的一次偶然機會，曉鵑向總經理問道，在那么多參加應聘的求職者中，總經理為什么會選擇了她？總經理的回答有些出乎曉鵑的意料，“你的微笑感染了我，通過微笑，我能看到你有一種其他求職者不具有的自信。”原來是這樣的，曉鵑起初還以為是自己的名牌大學學歷和自認為不錯的能力是求職的絕對資本呢！

　　曉鵑開始工作后，總是盡最大努力來保質保量地完成公司經理交給的各項任務，晚上把單位上所能常用的公文文書一一精讀，在最短時間里把公司的業務內容了然于心，工作更有把握。每一分私下的努力都會在公眾面前表現出來；這不，在曉鵑工作還不到一周的時間，單位領導讓曉鵑擬一份廣告詞，由于曉鵑對專業已有了一定程度的了解，再加之她自身的“筆頭”功底本來就有基礎；所以，一蹴而就，只花了短短的一個晚上就完成了任務，還得到了領導的贊揚。

　　平時上班的時候，曉鵑也是一臉的微笑，無論是上司，還是普通員工，她都會向他們投去善意的笑容，很快她就同其他同事打得“火熱”了。于是在進入單位不到一個月，曉鵑就結束了求職試用期，又過了一段時間她就被總經理任命為創意主管了。

　　從上述曉鵑的成功案例中，我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善于微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?