[rzzch.cn]報道：2007年上海文化行業人才專場招聘會在上海展覽中心舉行，400多個崗位引來近萬名求職者。可是，讓眾多冒著寒風去參加招聘會的求職者失望的是，新聞采編的崗位并不多。從南京趕來的王中輝告訴記者：“我是一心想進入新聞單位的，但在現場轉了一圈之后，心涼了半截——新聞采編的崗位實在太少。”面對采編崗位不多這一事實，那些夢想進入新聞媒體、成為“無冕之王”的求職者應該選擇什么樣的道路呢？新聞、中文專業出身的大學生，以及對新聞寫作有興趣的人員，如何才能在不改行的前提下發揮自己的特長呢？記者在跑過幾場招聘會后，覺得有四條“另類出路”可供選擇——

　　網絡編輯

　　據有關部門估算，我國擁有網絡編輯從業人員近300萬人，而傳統新聞從業人員才75萬人，網絡媒體從業人員已經從規模和數量上超過傳統媒體。2005年，勞動和社會保障部公示的第三批10種新職業中，“網絡編輯員”名列其中。在得到國家認可的同時，網絡編輯也成為市場上搶手的人才。“現在對于網絡新聞人才的需求是空前的。”傳媒英才網負責人上官閻亮表示，目前很多都在公開招人，這方面人才“一人難求”，之間相互“挖人”的情況時有發生。

　　隨著計算機的普及化以及網絡技術的門檻越來越低，人力資源結構趨向多元化，既有計算機專業人才，也有新聞、中文、法律、財經、歷史、外語等專業的人員。TOM事業部總監金磊指出，以往，編輯大多是由技術人員，如管理員、圖文設計等分流出來的，缺乏統一的職業標準與規范。但是，當互聯網發展到一定程度之后，大部分網絡新聞人員不再由技術人員充當，它需要更多具有一定的相關專業背景或從業經驗的人去從事。而且，網絡編輯的薪水并不比傳統媒體差，據報道，“三大門戶網絡編輯的年薪平均在6萬元左右，但勞動強度也遠遠高于其他。”當然，網絡編輯的收入水平并非都很高，具體也會受到的影響力、的盈利水平、人才戰略等因素的制約。

　　一位名為“洛城飛雪”的網絡編輯告訴記者，做網絡編輯，首先要有扎實的文字功底；其次要對新聞的相關知識很熟，對網絡上出現的新聞、信息、趨勢有足夠的敏感度；還有就是能熟練使用DreamWaver、Flash等網頁制作軟件和一些編輯發布軟件等等。他告誡大學生，如果有志于編輯工作，在上學時就得多做準備，多接觸互聯網產品。要注意活學活用，多參加實習并關注行業前沿的動態。

　　企業刊物編輯記者

　　除了大企業的內部報紙之外，現在很多企業因為業務需要而不得不辦一些不定期的刊物，他們對新聞人才有著旺盛的需求。高品聯合機構的招聘負責人就對記者說：“我們的主要業務是舉辦展會，為了更好地完成展會的招商任務，我們做了一個定期的刊物，除了介紹展會之外，還要對以前展會的參展商進行報道；而且每逢新展會開始或舊展會結束，我們都會做一份180P的雜志，通過大量圖片和文字來反映展會，吸引新展商。”

　　不僅是展覽公司，專業營銷公司、醫藥公司、藝術品公司、房產公司等都有這方面的人員需求。“公司主營業務各有不同，對采編人員專業背景的要求也就不同。”人力資源專家馬清源這樣認為。比如上海畢馬企業營銷策劃有限公司招聘媒體策劃/采編，要求具備新聞、廣告、醫學、藥學大學本科學歷，而藏家文化藝術有限公司招聘執行主編時就要求最好有歷史、文物等相關專業背景。

　　高品聯合機構的招聘負責人認為，企業刊物編輯首先需要與公司業務相契合的專業背景，那些醫藥、建筑、展會、營銷專業畢業的學生可以多注意相關方面的信息；另外，由于這類刊物對圖片的要求都比較高，有興趣的學生平常應該多練習攝影技術，最好還能掌握一些美術設計技能與圖片修改的本領，這樣應聘時就更有優勢了。

　線下刊物編輯

　　網絡現在幾乎已經成為一個“全能”的渠道，舉凡交友、租房、買房、旅游、服務與合作等等都能夠通過網絡實現。因此，匯集這些信息的應運而生。為了彌補網絡到達率的不足，很多在發展壯大后都開始創辦線下刊物。上海壹報通文化傳媒有限公司所創辦的《文化藝術報·城市壹報通》就是一種匯集線上信息的線下刊物，這是一張集眾多分類廣告信息為一體的實用型報紙，讀者往往就是對其內容有強烈消費需求的人群。最近，上海壹報通文化傳媒有限公司正在招聘5名采編，要求具備記者的敏銳、編輯的統籌策劃能力、廣告人的商業嗅覺，有旅游、培訓、房產、裝潢建材、餐飲娛樂行業經驗優先；有記者、編輯廣告經營經歷優先。

　　這種模式越來越盛行，象匯集酒店、旅游信息的攜程、芒果，以及匯集餐飲店的中國社區網、訂餐小秘書等都有自己的刊物，同樣也有這方面的人才需求。上海壹報通文化傳媒有限公司的招聘人員對記者說：“這類人員主要任務就是審核、規范、編輯分類信息內容，所以要求并不高。公司在招聘時主要看應聘者的工作態度和熱情這些軟性因素。”因此，求職者在應聘這類職位時應該主動展現自己積極肯干的一面。

　　影視節目制作公司編導

　　如果你是娛樂迷，你一定聽說過光線傳媒的名字，它制作的《娛樂現場》節目總計發行達600個頻道，每日多次交叉覆蓋中國10億觀眾。光線傳媒是一個典型的節目制作公司。瀏覽其官方就可以知道，光線傳媒常年招聘節目撰搞及節目編導，這兩個職位都注明“歡迎有潛質的應屆畢業生應聘”。

　　目前我國有社會節目制作公司1507家，其中80%的影視劇是社會節目制作公司生產的。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運52》、《娛樂現場》、《歡樂總動員》等等都是社會節目制作公司制作的。這些公司對影視節目的編、播、采人才都有廣泛的需求。據記者觀察，這些公司的招聘要求一般包括：具有較強的新聞敏感性和新聞寫作能力；熟悉電視節目制作流程和電視表現手法；思維活躍，具有較強的文字功底。尤其值得關注的是，這類公司往往并不排斥應屆畢業生，上海唯眾影視傳播有限公司的招聘負責人就告訴記者：“公司的核心競爭力就是創新，我們有專門的創意與策劃團隊，需要那些策劃能力、創意能力、文字表達能力強的優秀人才，畢業生自然也不例外。而且，應屆生沒有條條框框的束縛，這是他們的優勢。”根據這些要求，學生平時就應該培養自己的創新與策劃能力，關注影視節目的創作風格與趨向，同時試著把握受眾的心理。

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。