[rzzch.cn]報道：相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

　　有調查顯示，2004年實現就業的畢業生中，在招聘會求職成功的占48%，通過學校推薦求職成功的占25%，而通過網絡招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。

　　然而，由于上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網上求職的命中率?

　　第一關:搜集網絡招聘信息

　　1.招聘:專業的招聘常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的招聘同時會提供職位的職責與任職資格的參考，如中華英才網的英才招聘寶就提供了IT制造、互聯網、軟件開發、商業銀行、基金、人壽保險、房地產七大行業，共計七百多個職位的職位職責與任職資格。

　　2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對于其他信息而言，校園BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

　　3.企業:一般來說，知名企業的招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司后，找尋相應的人才招募區即可。

　　4.大型綜合或行業:許多大型綜合和行業也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些時不妨多留意里面的招聘信息。

　　★特別提醒:

　　留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。

　　由于網上選聘硬件設施并不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

　　因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才進行瀏覽、注冊。而且正規的人才會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的就不一定是這樣了。

　　第二關:簡歷下足功夫

　　招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

　　★特別提醒:

　　首選向用人單位投檔。如公司的人力資源部中開辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職中投檔的命中率高。

　　“另謀高就”時更新簡歷，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。

　　按招聘方要求投遞簡歷，目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

　　第三關:及時跟進

　　首先要了解發出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。同時，有部分招聘因信息源不足，就去“盜用”知名招聘信息，有的根本就是過期的。

　　其次，應該及時更新自己的求職信息。求職簡歷投放之后不是完事大吉，個人情況有變化時，尤其是通訊方式、現住址的變動，應該及時更新。在招聘人才庫里面的個人簡歷也要注意經常更新。

　　再者，注意信息的溝通。一是在發出求職資料后幾天，主動發電子郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意;二是注意招聘單位發來的面試通知，或E-mail或電話，并給予回復;三是在找到穩定的工作后，及時撤銷或掛起自己的求職簡歷。

　　（6） 簡歷最好放靚照

　　對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

　　（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

　　（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配

　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

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