經過 簡歷 的篩選或 考試 的淘汰，獲得 面試 機會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業素質上的差別也往往變得不大。此時， 面試 中的輕松自信的應對，應變能力的發揮就成了擴大優勢的放大鏡。繼續過關斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學生們做好充分準備。

　　針對大學畢業生的應聘調查顯示，求職者投遞 簡歷 ，平均10次只有1至2次能夠獲得 面試 通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機會，求職大學生們如何充分利用，輕松應對呢?為此，記者采訪了某公務員 考試 培訓 中心的副經理，針對如何有效面試，專家給你支支招。

　　如何避免沒有工作經驗?     禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、企業重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業與職位特點理順自己的優缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業績的事實性資料。大學生大多沒有工作經驗，可以列出自己在學校或者社會實踐中參與過的與應聘崗位相關的成功案例。面試前，可以假想面試的環境，思考考官可能會問的問題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營銷職位，企業可能就會讓你說說關于一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。

　　4月18日，記者在贛南師范學院招聘現場注意到一起面試過程。某考官問應聘者：“你是來應聘信息處理員還是業務員?”應聘者回答說：“兩個都可以。”考官再問：“你究竟要應聘哪個職務?”應聘者指著資料回答：“就這個吧。”專家認為這是沒有做好準備的表現，應聘者沒有確定自己要面試的崗位，更無從談起對該崗位的理解。

　　怎樣表現自己的亮點?       禁忌：吹噓夸大急于推銷自己

　　太急于推銷自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優勢”之類的問題時，求職者往往急于表現自己的優點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經成為歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業績數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。

　　怎樣回答“燙嘴”問題?     禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發覺問題其實很簡單，答案馬上浮現在腦海中。一場面試，除了常規的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救。回答問題時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協調能力強的好印象。考官設計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。

　　怎樣注重小細節?     禁忌：過于緊張不能善始善終

　　面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。進門時有的面試者因為過于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節。有時面試可能不太成功，求職者就會表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節，有時也能收到事半功倍的效果。

　　李同學在某單位面試時，襯衣只扣了三個扣子，考官當場問其為何穿得這么休閑。李同學認為后來沒有進入該單位，面試時失敗的穿著是關鍵原因。辛同學在一場面試時，對考官打招呼時說：“這么多人面試，挺辛苦的吧?”考官當場給予評價說：“這些求職者中，你是比較特別的，打招呼誠懇而不是流于形式。”