在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 面試指南 > 面試技巧

面試技巧

外企面試的關鍵是什么?

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :570

  應聘者去外企 面試 應遵循的規則聽上去很簡單,共有三條。不過,表面簡單,要做到卻也不那么容易。外企 面試 的關鍵。

  1、Smile貫穿應聘全過程

  應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到 面試 官之后,不管對方是何種表情,都要馬上起身,微笑著與其握手、作自我介紹。在面試進行當中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。面試結束之后,不管面試官給了你怎樣傷心的答復,也要微笑著起身,并主動握手道別。

  理由:首先,初次見面,微笑可以拉近彼此的距離,讓對方感覺你沒有敵意,內心真誠。如果再加上握手就更好了,與對方有了身體接觸,容易被對方記住,留下深刻印象;其次,如果你的面部表情太過僵硬,就會要么顯得很緊張,要么顯得沒經驗,或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張,當你被問及一個有難度的問題時,保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹;再次,微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好,不是個愛惹事的人。

  方法:在面試的緊張氣氛中,要做到smile貫穿始終實在不易。建議你在走進面試間之前,做幾個習慣性的微笑表情來放松情緒。另外,面試前不妨自己對著鏡子多練習練習。

   2、聚精會神

   面試時,目光正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。

  理由:這是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定,不但不禮貌,還可能會讓面試官對你所說內容的誠信度產生懷疑。

  方法:如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛,也可以看著他的鼻子下方,這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了。

  3、保留2秒鐘的思考

  當面試官問及一個重點問題,尤其是有關工作業績方面的,譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前,應適當停頓2秒鐘,留出一段思考的時間。

  理由:除了可以組織一下要表達的內容,最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考,且倒背如流,面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備,繼而會對你所說內容的真實程度打個問號。您現在閱讀的到文章來自中國人才指南網

  方法:在面試官拋出問題后,你可以說“讓我想一想”,沉吟一下,思考兩秒鐘,利用這段時間梳理一下接下來要說的內容,拎出要點。

  招聘方 遵循三步曲

  應聘者要在有限的時間里給面試官留下一個好印象,面試官的任務則是在同樣有限的時間里盡可能多地了解應聘者,除去他的種種包裝,看出其真實水平。面試了這么多應聘者,屈輝總結出了一個“面試三步曲”,覺得非常有效。

  第一步:靜心聆聽

  先讓面試者敘述他的個人情況,包括專業背景、工作經歷、跳槽原因等,時間一般控制在20分鐘以內。

  理由:在面試一個應聘者之前,你對他的了解僅限于 簡歷 中呆板的內容,而當你既不熟悉對方的情況,又對他所在的行業、過去所從事的職業了解不多時,就很難提出有針對性的問題,也很難考察出對方在重重包裝下到底有“幾斤幾兩”。在這種情況下,靜心聆聽是迅速捕捉對方相關信息的好方法。

  方法:在仔細傾聽的同時注意查看對方的 簡歷 ,對照一些關鍵詞,譬如所描述的工作經歷的起始時間、年限等,看與 簡歷 所寫是否有出入。一旦發現兩者有出入或有疑問,可在簡歷上做一些簡單的記錄,并盤算好等會兒發問的突破口。

   第二步:無規則詢問

  裝作漫不經心地隨機詢問應聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等。

  理由:對于那些“久經沙場”的應聘者來說,他們對面試中常規的提問套路已經是熟稔于心,面試官如果按照程序有規則地發問,面試的可信度會打折扣。為防止對方的回答事先經過精心準備,不妨問一些看起來毫無規則的問題,達到震懾對方的目的,打亂其計劃。

  方法:假設應聘者在10分鐘之前講起過自己參與的一個項目,在提問階段,冷不丁發問:“你剛才說的某某項目的團隊一共有多少人?”注意觀察對方的反應。以這樣的細節問題來驗證對方前后敘述是否有出入。

  第三步:重點發問

  對應聘者的突出工作業績進行詳細了解,包括時間、配合人員、進展情況、難點、結果等。

  理由:應聘者的工作業績在最后是否錄用的決定中常常占有很大分數,因此一定要作充分了解。一般來說,一個人如果沒有深入地做過某項工作,就很難說出其中的細節,所以必須重點發問。

  方法:重點發問中,要抓住某個關鍵的業績表現窮追不舍,讓對方說出詳細的工作方法、進程、細節的處理等。如果對方總是在某個環節上兜圈子,或是所說的內容明顯停留在書本上的理論知識層面,就要不斷追問,看他到底是否真是某個領域的行家。

職場貼士:遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。

 

  

下一篇:男士面試如何穿西裝 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何確定面試最佳結束時間? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

久久精品美女| 国产在线一区二区三区欧美| 俄罗斯精品一区二区| 国产精品久久久久久久小唯西川| 国模精品娜娜一二三区| 一区二区三区av在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线| 午夜午夜精品一区二区三区文| 91传媒视频免费| 日本免费高清一区二区| 精品国产第一页| 免费在线观看91| 久久99精品久久久水蜜桃| 国产精品播放| 久久久精品有限公司| 久久久久久国产精品免费免费| 精品综合久久久| 亚洲mv在线看| 国产成人av一区二区三区| 国产在线视频欧美一区二区三区| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 国产日韩欧美一区二区三区四区| 正在播放国产精品| 国产女人水真多18毛片18精品 | 久久99九九| 欧美日韩综合另类| 一本色道久久99精品综合| 亚洲精品一区二区三| 国产精品嫩草在线观看| 久久一区二区三区av| 婷婷久久伊人| 精品国产一区二区三区麻豆小说 | 亚洲人体一区| 国内视频一区二区| 亚洲精品成人久久久998| 草莓视频一区| 涩涩日韩在线| 久久青青草原| 狠狠色综合欧美激情| 亚洲一区三区视频在线观看| 国产伦精品一区二区三| 亚洲成人a**址| 人禽交欧美网站免费| 欧美极品视频一区二区三区| 国产在线一区二| 久久久99国产精品免费| 免费中文日韩| 日本在线高清视频一区| 日韩av影视| 午夜欧美性电影| 7777精品久久久大香线蕉小说| 一本一本a久久| 国产亚洲欧美另类一区二区三区| 精品久久久久亚洲| 亚洲国产日韩综合一区| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 亚洲欧美国产精品桃花| 亚洲高清在线播放| 宅男一区二区三区| 国产精品日韩一区二区| 日韩片电影在线免费观看| 一区二区三区四区视频在线| 欧美激情一区二区三区在线视频 | 亚洲欧洲在线一区| 日韩视频在线观看国产| 亚洲欧洲精品一区| 波多野结衣久草一区| 精品国产乱码一区二区三区四区 | 麻豆91av| 中文精品一区二区三区| 国产一区二区视频在线免费观看| 久久青青草原一区二区| 少妇精品久久久久久久久久| 成人国产一区二区| 日本午夜精品电影| 成人18视频| 日韩精彩视频| 久久综合久久久| 国产精品swag| 成人av播放| 99re资源| 椎名由奈jux491在线播放| 欧美性xxxx69| 精品一区二区三区免费毛片| 正义之心1992免费观看全集完整版| 久久久久一区二区| 快播亚洲色图| 欧美一卡2卡3卡4卡无卡免费观看水多多 | 日本不卡一区| 久久伊人资源站| 99久久无色码| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 亚洲自拍偷拍二区| 少妇特黄a一区二区三区 | 日韩国产精品一区二区| 欧美在线激情| 日本一区二区免费看| 欧美精品亚洲精品| 欧美日韩高清免费| 亚洲精品视频一区二区三区| 日韩久久久久久久| 天堂精品视频| 国产成人精品一区二区三区福利 | 444亚洲人体| 国产一区二区三区免费不卡| 国产欧美日韩亚洲| 欧美亚洲免费在线| 成人女人免费毛片| 日韩电影大全在线观看| caoporen国产精品| 色综合久久久久久久久五月| 国产chinese精品一区二区| 九九久久99| 国产精品二区三区四区| 日韩一区二区三区资源| 国产精品制服诱惑| 亚洲一区二区三区四区中文| 久久国产精品一区二区三区四区 | 日本一区二区三区免费看| 色播亚洲婷婷| 精选一区二区三区四区五区| 亚洲精品国产精品国自产| 国产伦理一区二区三区| 午夜一区二区三区| 日本在线高清视频一区| 久久99九九| 欧美成人综合一区| 国内视频一区| 久久国产精品高清| 精品视频在线观看| 久久久久免费网| 欧美日韩高清在线一区| 欧美午夜视频在线| 丝袜足脚交91精品| 亚洲精品无人区| 懂色中文一区二区三区在线视频 | 国产精品一区二区免费看| 中文字幕一区二区三区有限公司| 免费成人av网站| 蜜桃久久影院| 日韩av电影免费观看| 色噜噜狠狠色综合网| 亚洲精品一区二区三区av| 亚洲欧洲一区二区福利| 中国成人亚色综合网站| 国产在线精品一区| 午夜精品一区二区在线观看的| 亚洲精品在线免费看| 波多野结衣一区二区三区在线观看| 不卡视频一区二区| 神马影院一区二区| 精品久久久久久一区| 一区二区成人国产精品 | 正在播放国产精品| 精品一区二区三区自拍图片区| 久久久久久久久久久一区| 欧美在线播放一区| 国产一区二区三区高清| 亚洲免费视频一区| 欧美一区二区福利| 国产免费高清一区| 欧美少妇一区| 久久青青草综合| 91成人免费在线观看| 日韩videos| 欧美日韩三区四区| 欧美日韩高清在线一区| 国产精品一区二区三区精品| 在线观看日韩片| 在线观看欧美亚洲| 中国人体摄影一区二区三区| 日韩精品久久久| 日本在线观看一区二区| 精品欧美国产| 欧美日韩国产精品一卡| 青青影院一区二区三区四区| 免费观看成人高| 日韩久久不卡| 99re在线观看| 久久久久久久久久久一区| 日本精品视频一区| 亚洲欧美精品在线观看| 不卡视频一区二区三区| 国产日韩亚洲精品| 婷婷久久五月天| 国产一区喷水| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 精品乱子伦一区二区三区| 日本不卡在线播放| 国产高清精品一区| 品久久久久久久久久96高清| 亚洲一区在线免费| 蜜桃麻豆91| dy888夜精品国产专区| 欧美成ee人免费视频| 一区二区三区欧美在线| 国产一区免费在线| 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 一区二区日本| 日韩高清在线播放|