對剛畢業而完全沒有求職經驗的年青人來說，外企 面試 技巧的訓練至為重要，這包括學習聆聽、應對、反應敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數大專院校及不少中學都有就業輔導教師他們通常會安排以下的輔導活動，幫助畢業生學習外企 面試 技巧：

　　（1）外企 面試 技巧講座

　?。?）播映面試過程的錄相帶并討論應試者的表現。

　?。?）安排模擬面試，邀請有經驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現，使其有所改進。

　　 不少社會服務或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動。

　　另一個更有效途徑是從實際的面試中吸取經驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經驗。

　　至于說話不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關系。有些人可能因性格關系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經過努力練習而變成雄辯滔滔。 　　

　　 對口才不太好的人，以下方法可以參考：

　?。?）外企面試前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事問題。

　?。?）利用視聽器材如錄音機或錄相機等，將自己說話時的情形錄后重播，找出缺點，然后設法改善。

　　（3）多尋找機會高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發表自己的意見，這些做法都會幫助加強說話時的信心。 　

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記?。耗承顩r臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。