（一）經典試題

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

　　A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

　　D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

　　試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？

　　A、回答“是”或“否”。

　　B、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

　　C、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

　　試題3：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

　　B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

　　C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

　　（二）答案例題分析

　　例題1：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

　　B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　例題2： A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

　　B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

　　C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。

　　例題3： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

職場貼士：【剛剛升職如何避免搞砸？】1、壞消息是：多數人通過試錯才了解新崗位；2、一開始你需要創造一些勝績，但不能心急；3、確保你明白各種事情為何是現在這樣子；4、別再像以前凡事愛親力親為，學會調配人力；5、一定讓老板闡明你應達成的目標；6、這不是百米沖刺，避免精疲力竭。