午后的午后。我去一家著名的連鎖餃子店吃餃子。四兩韭菜雞蛋。說好了，這個周是“素食周”。素餃子好吃。對了，忘了告訴你了，午后的午后是三點啊，不知是不是跟你想象的時間有點出入。有出入也好，哪能什么都想到一塊啊？你有我想不到的，我也有你想不到的，這才叫“生態平衡”不是？
　　剛吃了兩個餃子。一個正在擦地的服務員大聲喊：李經理有人面試服務員。“哦，好。”李經理在后廚里答。“你做過嗎？”“做過。”“你什么地的人？”“山東的。”“山東的，不像山東的，不是山東大漢嘛，你怎么長得這么小巧啊？”后面還有一句話我沒聽清。只是看見那個應聘服務員的山東女孩說了聲謝謝。轉身走出了餃子店。
　　看著女孩走出了老遠，接下來的餃子索然無味，吃不下去，回頭想再看看那個李經理，可是找不到她了，就在心里想：我真是無能，眼看著如此“侮辱性”的面試在我眼前發生，卻什么也不能做，就算是我的老鄉，也一樣幫不上一頂點忙。心里很難過。
　　就只好在這個夜里背后罵她幾句，一來為老鄉出口氣，二來也給廣大面試官提個醒。你看看這個李經理是什么態度啊，上來就居高臨下地用挑釁的口氣問那個女孩你干過嗎？你問倒也可以，你能不能把她帶到一個安靜的地方，一個人少的地方慢慢接待慢慢聊，非要在大庭廣眾前讓女孩尷尬嗎？什么叫不像山東的？什么叫怎么長得這么小巧啊？這是一個有能力夠成熟的店面經理該問的話嗎？這就是你們的企業文化？這就是你們所謂全國連鎖著名餐飲品牌的用人之道？這就是你們到處宣傳的“以人為本”？我甚至都不知道，你們是在找“同事”、“伙伴”還是在招“傭人”？
　　這讓我想起了很多年前我在大連經歷的一場面試風波。一次我去一個在大連很有影響力的文化公司面試，說好了是下午兩點半，我準時到了那個公司，可總經理秘書說領導正在見一位朋友讓我稍等一會，我說好。就坐在沙發上等，眼看著對面墻上的鐘到了三點鐘，又到了三點十五分鐘，屋里的那個總經理的朋友總算出來了，我想這下可以見我了吧。但是，三點半了，那個總經理還是沒讓我進去，辦公室里不是沒人了嗎？我問那個秘書小姐，小姐不好意思地說：你先別急，我進去問問。她出來跟我講，過十分鐘，你可以進去了。你知道，當時我的火有多大。那是我年輕啊。不能這樣吧，說好了面試的時間，怎么能拖一個小時呢？求職者的時間就不是時間了？就不值錢了？就可以隨便浪費了？我越想越氣。
　　終于進了那個等了一個多小時才進去的辦公室，只見那個總經理正翹著二郎腿不知跟那個“小蜜”打電話呢，邊聊邊大聲笑，說的很多話，很黃很直接，多少年過去了，他當時說的那些話讓我現在來說，我還是不好意思說出口。又等了大約五分鐘，總經理的“黃話”總算打完了。他抬起眼睛看著我：你以前做過策劃嗎？我一聽就火了，說要面試我，敢情連我的簡歷也沒看過呢。我大聲地說：“我干沒干過策劃不重要，重要的是你耽誤了我半下午時間，你讓我在門外等了你一個半小時，你這種不尊重人的行為讓我很討厭，我覺得看你對我的態度就知道你們是一家不怎么樣的公司，跟我想象的差距很大，我們是雙向選擇，你們公司不符合我的要求，不好意思，再見。”說完我起身就走，我永遠都忘不了那個總經理聽完我的話后的表情，整個都傻掉了，眼睛直直地看著我，一句話也說不出口。他怎么能想到一個求職者竟然敢對他這樣說話，這樣當場讓他難堪。也許他也一輩子忘不了我，忘不了我說的那些話。
　　后來跟很多朋友談起我這次面試經歷，他們都說我夠牛。其實，不是我牛，是我有基本的自尊心，有待人的真誠和熱情，有對人的敬意和欣賞，從那以后，不論是我去面試還是我面試別人，我都是掌握這個原則，態度上一定要平等，一定要平視，絕不能用看弱者的眼光去看面試者，也不能用卑微的態度去見面試官，因為找工作本來就是一個雙向選擇的過程，你找的是一個志同道合有能力有干勁的“合作伙伴”、“合伙人”，幫你走向成功，最后做到大家共同成功的“兄弟、姐妹”，所以，千萬不能用一個“老爺”面試“下人”的感覺和態度去面試人，不能張口就用“歧視性或侮辱性”的語言跟面試者交流。
　　雖然，現在的工作不好找，但是，越是困難的時候，越要有立場，越要有骨氣，越要有自尊，再見了那些拿人不當人待，拿人才不當人才看，卻不時說些諷刺、譏笑、侮辱性的話的面試官，就學我，當場給他們點顏色瞧瞧，不用搭理他們，也不要想是不是又錯過了一個機會。你想啊，有這樣的面試官的公司能好到哪里去呢？這樣的公司也值得你去“與君共舞”？
　　反之，也給廣大面試官提個醒，千萬要注意對待面試者的態度，他們本來找個好工作就不容易，加上現在經濟不景氣，有的大學生的日子過得很苦，整天在外面跑，夜里回家就只能吃上一包方便面，還要上網查資料，準備第二天的面試，我們都是從那時候走過來的，都知道找工作的辛苦，都知道求職者的心情，所以，我們親切一點吧，我們生活一點吧，我們多微笑一些吧，我們的話語再溫暖一點吧，就是覺得他們的條件很差不符合你公司的要求，也沒必要用那么露骨的話打擊他們啊，有時候，一不小心，你的一句話會毀了他們的一生，你可以給他們提幾個你認為最好的建議啊？可以告訴他們面試的技巧啊？可以告訴他們應該加強哪方面的學習和改進啊？可以給他們加油啊？可以讓他們多看點書啊？
　　反正你可以做的事情還有好多好多，但是，千萬記住：千萬不要用“侮辱性”的語言對待求職者。
　　求職者終究會成為我們的親密的“戰友”和朋友。

職場貼士：子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。