前天，232家外資企業(yè)在高交會(huì)館擺開方陣招賢納才。4500多個(gè)空缺的職位吸引了來自全國各地的1.6萬余名求職者。這次外資企業(yè)人才招聘不僅要求相應(yīng)的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)多企業(yè)還對(duì)應(yīng)聘者的外語水平尤其是口語水平提出了更高的要求，這也令許多經(jīng)驗(yàn)豐富但外語不靈的人才失意而歸。

　　公司招聘用英文廣告

　　昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給筆者的感覺是，招聘簡直就像是一場(chǎng)考試，而且是既考專業(yè)又考外語。只有兩者都過關(guān)，才有望競得一個(gè)職位。

　　在順德惠而浦公司的招聘臺(tái)前，招聘廣告是全英文的。這也就意味著，能來臺(tái)前應(yīng)聘的，最起碼能看明白這份英文招聘廣告。

　　一名來自海南的應(yīng)屆畢業(yè)生自信地走上前去，主動(dòng)用英語與招聘人員對(duì)話。充當(dāng)“主考官”的招聘人員也隨即拿出一張圖紙問了一連串的問題，筆者大概聽出問的是設(shè)計(jì)方法和質(zhì)量控制方面的內(nèi)容。

　　這名畢業(yè)生基本對(duì)答流利，但有的時(shí)候要招聘人員寫出關(guān)鍵的英文單詞才能弄明白。對(duì)答進(jìn)行了大約5分鐘，畢業(yè)生的資料被留了下來。“主考官”隨后用中文告訴他，公司將在兩個(gè)星期內(nèi)通知他是否能參加面試。

　　外語要求難倒不少求職者

　　像惠而浦這樣直接用英文寫招聘廣告的外企并不是很多。大部分外企還是用中文寫招聘廣告，但多數(shù)空缺的職位都注明了要懂英語或日語，起碼的要求是會(huì)聽會(huì)寫。基山國際（深圳）有限公司還在招聘臺(tái)前特別注明：求職者務(wù)必提供英文簡歷，用英文標(biāo)明對(duì)職位的要求。

　　盡管明知是外企人才招聘會(huì)，一些應(yīng)聘者已是有備而來，但企業(yè)對(duì)外語的要求之高還是難倒了不少求職者。

　　一位從珠海來的求職者說，他已在工程師的崗位上干了好幾年，積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，但原單位對(duì)外語要求不高，所以幾年的功夫他就差不多把外語都還給老師了。

　　這次來應(yīng)聘，他看中了兩個(gè)單位，但與招聘人員用英語說了沒兩句就卡了殼。他感慨地說，現(xiàn)在的社會(huì)競爭越來越激烈，流利的外語已經(jīng)成為最銳利的競爭武器之一。

　　外企工作英文水平很重要

　　去外企工作需要一定的外語水平是毫無疑問的，但問題是，要求應(yīng)聘者個(gè)個(gè)外語都很流利是否有必要？是否會(huì)像盲目追求高文憑的結(jié)果一樣，將優(yōu)秀人才阻擋在門外？

　　對(duì)此，順德惠而浦公司的招聘人員表示，惠而浦是美資公司，公司的文件都是英文的，公司里對(duì)話談判也都是說英語，所以考察英文水平很重要。他們要求應(yīng)聘者最少應(yīng)具備國家英語六級(jí)水平。即使應(yīng)聘者專業(yè)能力很強(qiáng)，也只能適當(dāng)降低而不能免除對(duì)其口語的要求。

　　而安莉芳（中國）公司的招聘人員則告訴筆者，他們對(duì)外語的要求不是很高，但也要求至少會(huì)寫，因?yàn)楣臼怯糜⑽陌l(fā)傳真和e－mail的。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許多企業(yè)反映，報(bào)名來應(yīng)聘的人很多，但令他們感到滿意的人才仍然不多。

　　

職場(chǎng)貼士：怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉(zhuǎn)的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦?這都是缺乏自信的表現(xiàn)。其實(shí)表達(dá)越簡單明確，別人越會(huì)認(rèn)真對(duì)待。