上海某高校的應屆畢業生李立(化名)至今還未找到工作，很是郁悶。其實他的專業成績不算差，在班里算是中上水平，但得到的面試機會卻不多。在僅有的幾次面試中是無功而返，“我也經常在BBS上看‘面經’啊，但好像沒什么效果。”在不少高校的BBS上，關于“面經”(面試經驗)的點擊率一直居高不下，好多學生都認為“‘面經’或許不是萬能的，但沒有‘面經’是萬萬不能的”。
　　不過，專家卻告訴記者，現在學生注重這些“面經”，有時甚至會產生負面效應。“面試官大多火眼金睛，閱人無數，很容易判斷出哪些學生是真的很有潛力，哪些又是看了‘面經’有備而來。很多學生雖然準備充分，面對面試官也能侃侃而談，但往往談到關鍵問題就答非所問。”專家告誡大學生，別人的經驗只能做參考，有精力不如把時間花在如何提高自身能力上面。
　　那么，企業最看重大學畢業生的什么能力呢？在日前舉行的“就業力大比拼”上海賽區決賽設置的“校企對話”環節中，幾家知名企業的人力資源負責人被問到同一個問題，而且，幾位負責人都不約而同地沒有把專業技能放在第一位，職業熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態度、商業誠信這些“軟能力”卻很被企業看重。但與之相反的是，在對“就業力”的理解上，學生代表更看重專業知識與技能的積累運用。
　　上海交通大學學生就業服務和職業發展中心就業指導部副主任張仁偉直言，過去企業招聘都強調應聘者的專業知識，而現在企業都強調綜合素質，即所謂的“軟能力”，包括溝通能力、團隊精神等。
　　盲目“海投”簡歷對自己缺乏準確定位
　　“現在的大學生對職業缺乏規劃，不知道自己喜歡什么，將來能做什么”，普華永道人力資源部經理李錫銘直言，現在不少應屆畢業生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的，“比如一些咨詢公司、投行來學校招聘，不少學生只要看到機會就去投簡歷，但比較普遍的一個問題是缺少目標”。
　　某會計師事務所人力資源部總監黃文也深有同感，“很多大學生不管什么企業的宣講會都要去，結果造成自己的競爭力攤薄，注意力分散，最后也沒什么結果。”他認為，“現在資訊很豐富，上網、宣講會，有很多求職渠道，在讀書的時候就可以去了解，而不是到了大三、大四才去看招聘海報?！?br>　　對企業的說法，復旦大學學生職業發展教育服務中心主任唐曉林坦言，中國的職業發展規劃教育還處在初級階段，并不成熟。他表示，很多大學生在做決策時受非理性因素影響太大了，不是根據自己的能力判斷，而是會受父母、室友的影響，“甚至哪個同學找了份工作比自己多拿500元，也會受影響?！?br>　　演講與溝通技能是現在的大學生普遍缺乏的軟能力
　　在這次“就業力大比拼”中，主辦方特意組織入圍決賽的30名大學生參加“就業力訓練營”，接受時間管理、演講與溝通技巧等強化培訓課程。
　　某企業人力資源總監在培訓中一直強調踏實工作的理念，并指出“吃虧就是?！?，腳踏實地做好自己應該做的事情，不要想太多，也不要好高騖遠，牢牢打好基礎，付出就會得到回報。
　　有意思的是，在兩天的“訓練營”中還出現一個小波折，有兩位同學因為其他事情與活動沖突，培訓進行到一半才趕來，結果被取消資格。有很多參加活動的學生為他們抱不平，覺得有事情請假情有可原。而主辦方給出的解釋是，機會只有一次，不管什么原因錯過就不會再有，這樣的舉措也是希望同學們在今后的道路上把握好機會，抓住時機。
　　讓很多參加“訓練營”的大學生意外的是，兩天的培訓竟然有一天時間專門講授演講與溝通技巧。杜邦的人力資源總監認為這項技能是現在的大學生比較缺乏的，尤其是許多理工科的學生，覺得工作后只需要做好自己的事情，不需要專門學習溝通?！皽贤ㄊ侨伺c人交往的一個基本的技能，與部門間同事交流，跟上司和下屬交流都是工作中不可避免的。在面試的過程中與面試官的交流也必不可少，有的人在面試中不知道怎樣跟面試官溝通，甚至不敢看面試官的眼睛，這樣面試官無法知道他的真實想法。也有些人在面試中像是發表演講，沉醉于自己的演說中，對應聘面試也是不利的?！?br>　　湊巧的是，就在前些天舉行的微軟亞太區全球技術支持中心實習生招募宣講會上，微軟方面也明確表示，在招聘標準方面，除了硬技能要求外，微軟更關注“軟性技能”，應聘者要對工作有激情，有溝通技巧，有跨文化的服務理念，更重要的是一定要誠信正直，否則，即使技術再優秀，微軟也會“一票否決”。 

職場貼士：不要嚼舌根：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。