在市場(chǎng)游戲中有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在宣傳冊(cè)中夸耀自己、引人注目是多么重要。簡(jiǎn)歷中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據(jù)。它可能是以下的內(nèi)容：你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)愕淖C書你的專長(zhǎng)你的個(gè)人價(jià)值你的職業(yè)道德你的背景你的個(gè)性在資歷概述中你可以自由表達(dá)，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達(dá)必須在簡(jiǎn)歷的主體中得以證實(shí)。所以在給自己打滿分的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)。

　　誤區(qū)不要讓雇主把簡(jiǎn)歷整個(gè)讀完后才知道你是這個(gè)工作的最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

　　避免寫使招聘人犯困的陳詞濫調(diào)，說的要有格調(diào)不論你在資歷概述中寫什么，千萬(wàn)不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強(qiáng)”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語(yǔ)。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實(shí)描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個(gè)人的簡(jiǎn)歷上，所以它們沒有力量，也不會(huì)被重視。

　　例證：阿雷正在申請(qǐng)永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個(gè)月未請(qǐng)一天假”。

　　阿敏正在申請(qǐng)客戶服務(wù)的職位，她知道未來的雇主正在尋求一個(gè)有很好溝通技巧的人，所以她寫到“由于善于解決問題而得到年度優(yōu)秀服務(wù)者的稱號(hào)”。

　　為得到高級(jí)銷售代表這一職位，阿鋒用“連續(xù)3年超過預(yù)定銷售目標(biāo)‘代替’目的感很強(qiáng)的專業(yè)人士”。

　　小技巧在與人談話中，資歷概述為介紹自己做了很好的準(zhǔn)備。想想怎么才能在一分鐘內(nèi)做出給人印象深刻的個(gè)人介紹，面試中你同樣需要這樣的介紹。使用第一人稱，但句子中不要寫"我"這個(gè)字。

　　用有力的短語(yǔ)促進(jìn)職業(yè)順利轉(zhuǎn)變資歷概述對(duì)轉(zhuǎn)行的人來說是最重要的一部分，因?yàn)樗乔舐氄哌^去和未來的一座橋。用最少的語(yǔ)句提供以下信息，你會(huì)成為很有價(jià)值的候選人。

　　在所要進(jìn)入的工作領(lǐng)域里，你有一定經(jīng)驗(yàn)（雖然你從來沒有擔(dān)任過現(xiàn)在所求的職位）。

　　你有所求職位所需要的技能和對(duì)該職位的極大興趣。

　　其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有的技能背景。

　　

職場(chǎng)貼士：【領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾種員工】1、沒有責(zé)任心，工作被動(dòng)，凡事愛推卸責(zé)任；2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；3、不會(huì)處理人際關(guān)系，當(dāng)眾老讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，同事關(guān)系惡劣；4、工作能力低，做的東西質(zhì)量太低，上司經(jīng)常要幫他收拾后事；5、愛抱怨，做事斤斤計(jì)較，凡事都要回報(bào)。