都說求職辛苦，難免要看別人的臉色。可這多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅(jiān)階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個性。如果有一名出色的導(dǎo)演，根據(jù)我的所見所聞，拍一部名為《人事小姐》的電視連續(xù)劇，興許比《公關(guān)小姐》更波瀾壯闊，比《人魚小姐》更收視火爆。

　　記得，在我最“饑不擇食”的求職歲月里，我曾擠穿三層人群，將自己的個人簡歷塞到一位房產(chǎn)集團(tuán)的人事小姐手中。正當(dāng)我挺直腰板，清喉完畢，準(zhǔn)備畢恭畢敬地自我介紹時，那位神速而高效的人事小姐已經(jīng)客氣地將我的簡歷“完璧歸趙”--前后過程還不到45秒。面對我略顯尷尬的表情，她說：“Jason(顯然，她已通讀了簡歷，并捕捉到了我的基本信息。這點(diǎn)讓我備感親切)，很感謝你對我們公司的熱情。但是，房產(chǎn)業(yè)是個競爭激烈的行當(dāng)，需要那些充滿野心的人，一步步、血淋淋地打拼出來。我想你的個性可能不太適合。所以，對不起。”這番用詞濃烈、卻有理有節(jié)的“勸退”當(dāng)場說得我“心悅誠服”。事后，就連生我養(yǎng)我的母親也對她一針見血地道破我的性格而嘖嘖稱奇。大概身為人事小姐，都必備一雙洞穿人心的火眼金睛吧。

　　有了這次經(jīng)驗(yàn)，我開始“揚(yáng)長避短”，選擇適合自己的職業(yè)領(lǐng)域。果然，局面大為改觀，我和人事小姐們的對話回合也日益增多。在某著名化妝品公司的面試中，一位梳著埃及艷后復(fù)古發(fā)型的人事小姐先后用英語、法語、普通話和上海話與我一一過招，正當(dāng)我“殫精竭慮”，以為考驗(yàn)行將結(jié)束的時候，她又神秘一笑，請出了一位盤著曲奇般大髻的女同事，說要和我再對對德語。一時間，我不禁為這里的“臥虎藏龍”而感到深不可測，也首次在面試的語言環(huán)節(jié)上“棋逢對手”。料想眼前的人事小姐，都是百煉成鋼、多才多藝的吧。

　　還有一次與平面媒體的人事小姐打交道，讓我徹底領(lǐng)略了傳媒人士的伶牙俐齒。起初，她準(zhǔn)備和我聊聊上海的女主播，我想好吧，橫豎這也算是我的一個強(qiáng)項(xiàng)。沒想到兩人一聊就剎不住車，從董卿談到倪琳，從和晶談到袁鳴，還有秋林、周瑾、張穎、厲冰、沈星、沈婷、李瑩、李靜、劉凝、瞿星、吉雪萍……簡直就是沒完沒了，余音繞梁，連押韻也押得出奇地一致。再后來，她又自說自話地拉著我侃起了國外的體育人物和娛樂明星，從休伊特扯到休·格蘭特，從施拉格扯到施瓦辛格?？傊粓觥凹页！崩聛?，兩個人都是口干舌燥、手舞足蹈。難得碰上這么一位投緣的人事小姐，簡直就像在開大學(xué)里的辯論會。

　　不是每場面試都有完美的結(jié)果，但至少每場面試都會有獨(dú)特的人事小姐。所以，每當(dāng)我想起那些曾經(jīng)的花絮，我都會慨嘆：大開眼界，不虛此行

職場貼士：本來應(yīng)該強(qiáng)大的員工和管理者們的最大限制因素之一就是他們太過于關(guān)注他們自己小范圍內(nèi)的責(zé)任。他們從來不著眼于大局去了解他們的公司業(yè)務(wù)是關(guān)于什么的。結(jié)果，他們就無法看到或者創(chuàng)造出使他們的職業(yè)生涯發(fā)展到下一個水平的機(jī)會