在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！

加入收藏

您所在的位置：首頁 > 面試指南 > 面試技巧

面試技巧

投簡歷如何避免無用功？

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

閱讀 :446

　　“您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。”某畢業生就業專場上，好不容易從人堆里擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯系。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。上述場景，相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實實在在的發揮效用、帶來機會？眼下，畢業生求職已經進入了最后的“攻堅”階段。提高簡歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。

　　投簡歷如何避免無用功

　　三類簡歷投遞無用

　　“曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行業協會秘書長朱慶陽告訴記者，畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種類型：

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

　　二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　如何避免無效投遞

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高？

　　●招聘會———與招聘人員溝通，獲取更多信息

　　招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

　　●網絡———在信息的篩選、過濾上下功夫

　　網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對性地挑選。知名招聘的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務、高校的“招生就業”頻道、企業的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

　　仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。

　　●平面媒體———郵寄簡歷注意方法

　　平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。

　　特別提醒

　　1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理。

　　2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。要仔細閱讀職位描述。

　　

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

 

  

下一篇:5大人氣發型助你成功面試 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:面試：我遭遇無領導小組討論 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

日本一区二区三区视频免费看| 999精品视频一区二区三区| 欧美日韩免费精品| 亚洲开发第一视频在线播放| 成人91视频| 一道精品一区二区三区 | 久久国产精品-国产精品| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 亚洲va韩国va欧美va精四季| julia一区二区中文久久94| 欧美午夜精品久久久久免费视| 亚洲一区免费看| 亚洲高清视频在线观看| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 日韩欧美第二区在线观看| 日韩av不卡在线播放| 日韩福利视频| 欧美极品一区| 开心色怡人综合网站| 精品国产免费久久久久久尖叫 | 国产日韩欧美一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区加勒比| av成人综合网| 国产日韩精品久久| 麻豆蜜桃91| 蜜桃传媒一区二区| 日本精品一区| 中文字幕日韩精品久久| 久久99九九| 97视频中文字幕| 精品综合在线| 91传媒视频免费| 日本不卡一二三区| 国产美女精品在线观看| 亚洲a∨一区二区三区| 国产精品久久久久久久免费大片| 欧美不卡三区| 久久99九九| 麻豆久久久9性大片| 成人av资源网| 亚洲不卡1区| 91原创国产| 欧美日韩喷水| 国产欧美日韩在线播放| 日本一区二区三区四区在线观看| 亚洲国产欧美日韩| 免费一区二区三区| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 日韩三级电影| 婷婷四房综合激情五月| 免费不卡亚洲欧美| 国产精品免费一区二区三区四区| 亚洲五月六月| 中文字幕在线观看一区二区三区| 天堂社区 天堂综合网 天堂资源最新版| 91青青草免费在线看| 性欧美.com| 高清视频一区| 久久国产精品 国产精品| 国内精品久久国产| 久久精品国产一区二区三区日韩| 国产高清自拍一区| 久久影院理伦片| 日本精品一区二区三区高清 久久 日本精品一区二区三区不卡无字幕 | 自拍另类欧美| 在线视频精品一区| 中文字幕中文字幕99| 国产精品二区二区三区| 精品国产一区二区三区日日嗨| 久久99精品久久久久久青青日本 | 亚洲一区二区三区色| 一区高清视频| 国产精品乱子乱xxxx| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 免费在线一区二区| 欧美深深色噜噜狠狠yyy| 日韩久久精品一区二区三区| 杨幂一区欧美专区| 亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站 | 91香蕉视频在线下载| 97人人模人人爽人人少妇| 樱花www成人免费视频| 国产精品伊人日日| 欧美精品123| 人禽交欧美网站免费| 91中文字精品一区二区| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 91偷拍精品一区二区三区| 久热这里只精品99re8久| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 在线一区日本视频| 亚洲欧美日韩精品久久久| 成人h视频在线观看| 裸模一区二区三区免费| 日本成人三级电影网站| 黑人另类av| 日韩亚洲不卡在线| 一区二区在线高清视频| av一区和二区| 国产高清在线一区二区| 先锋影音亚洲资源| 日韩欧美精品一区二区三区经典 | 中文字幕一区二区三区在线乱码| 日韩欧美在线一区二区| 欧美日韩一区二区三区免费| 久久久久综合一区二区三区| 久久久久久久久久久一区| 欧美日韩无遮挡| 99re在线观看| 欧美一区二区三区成人久久片| 亚洲精品不卡| 久久久久久艹| 91视频网页| 日韩少妇中文字幕| 欧美乱偷一区二区三区在线| 97超碰在线播放| 欧美日韩亚洲在线| 国产精品青青草| 97超级碰碰| 在线视频亚洲自拍| 四虎永久国产精品| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 欧美一区二区在线视频观看| 国产精品区一区| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 亚洲精品国产精品久久| 日韩精品无码一区二区三区| 免费观看成人高| 快播亚洲色图| 欧美日韩在线精品| 欧美黑人xxxxx| 久久国产精品久久| 久久亚洲国产精品日日av夜夜| 国产精品一区二区三区免费| 丁香婷婷久久久综合精品国产| 999在线免费观看视频| 中文字幕日韩精品一区二区| 自拍视频一区二区三区| 国产高清一区二区三区| 精品国产乱码一区二区三区四区| 久久99精品久久久久久青青日本| 就去色蜜桃综合| 一区二区视频在线播放| 国产精品9999久久久久仙踪林| 国产在线精品一区| 亚洲高清资源综合久久精品| 99国内精品久久久久久久软件| 好看的日韩精品| 一本一本a久久| 久久精品人人做人人爽电影| 日韩欧美一区二区三区四区| 产国精品偷在线| 日韩欧美精品一区二区| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 性欧美videosex高清少妇| 精品欧美国产| 成人影片在线播放| 亚洲精品美女久久7777777| 不卡的av一区| 伊人久久大香线蕉av一区| 欧美韩国日本精品一区二区三区| 91传媒视频免费| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 欧美高清视频一区| 欧美一二三区| 日本不卡一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区免费毛片| 国产精品视频一区二区三区经| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 欧美自拍资源在线| 日本免费高清一区二区| 欧美极品jizzhd欧美| 久久精品一二三区| 日韩色妇久久av| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 日本一区视频在线| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4 | 欧美高清性xxxxhd| 玖玖玖精品中文字幕| 九九九九精品九九九九| 久久av一区二区| 日本日本精品二区免费| 正在播放久久| 国产精品9999久久久久仙踪林| 国产欧美一区二区在线播放| 国内一区二区在线视频观看| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 91成人伦理在线电影| 欧美一级二级三级九九九| 亚洲一区二区在线免费观看| 成人做爰66片免费看网站| 日本不卡在线播放| 国内一区在线| 99影视tv| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 97中文在线| 亚洲制服中文| 午夜精品电影在线观看| 蜜桃导航-精品导航| 国产伦精品一区二区三区四区免费 |