留學(xué)歸來的海歸人士如何踏入職場？
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編輯 : 職場知識
發(fā)布 : 10-07
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6月25日在歐美同學(xué)會，舉辦了一場主題為“留學(xué)歸來后踏入職場”的論壇。據(jù)了解，這是由北京電視臺、廣東電視臺、歐美同學(xué)會、北京青年報等合辦的留學(xué)論壇第二場討論。近來留學(xué)已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱門話題，為滿足受眾的更多需求，直擊留學(xué)熱點問題，由北京電視臺、廣東電視臺、歐美同學(xué)會、北京青年報等合辦的留學(xué)論壇應(yīng)運(yùn)而生。論壇將針對社會上熱點、焦點的留學(xué)話題定期進(jìn)行討論，每期一個主題，正確指引留學(xué)，減少留學(xué)的盲目性，增加對國外留學(xué)環(huán)境的了解。留學(xué)論壇的宗旨是，為準(zhǔn)備出國的學(xué)子們提前做好留學(xué)前的準(zhǔn)備。論壇配合中國首部留學(xué)題材大型系列紀(jì)錄片《留學(xué)生》的熱播，真實再現(xiàn)了中國海外留學(xué)生的求學(xué)故事。論壇每期邀請歐美同學(xué)會、教育部外事司、出國留學(xué)服務(wù)中心的代表，以及各使館教育參贊及官員、教育專家、中國外交部相關(guān)人員、留學(xué)成功人士、家長、學(xué)生代表參加。在此次論壇上，北京青年報、南方都市報、中國國際廣播電臺、新浪網(wǎng)等8家媒體聯(lián)合支持的留學(xué)俱樂部一并成立。 在本次以“留學(xué)歸來后踏入職場”為主題的論壇上，來自各行業(yè)的有海歸背景的成功人士，對當(dāng)前的海歸就業(yè)問題進(jìn)行會診，通過自身的經(jīng)歷告訴更多的留學(xué)生，留學(xué)歸來如何更自信地踏入職場。 海歸在中國，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學(xué)生的最大特點就是他們回國后創(chuàng)業(yè)的很多。歐美同學(xué)會商會會長王輝耀分析說，新一代海歸推動中國在新經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)方面的發(fā)展，帶回了風(fēng)險投資機(jī)制，帶回來一系列先進(jìn)企業(yè)的管理方法和概念，包括創(chuàng)業(yè)計劃書、融資、職業(yè)經(jīng)理人，特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。 ■海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息 留學(xué)生俱樂部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74％的海歸認(rèn)為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78％的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī)模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10％，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。 ■海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠(yuǎn) 對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，北京經(jīng)緯德成廣告公司網(wǎng)絡(luò)工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認(rèn)為，留學(xué)生跟國內(nèi)的學(xué)生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，定一些根本不能實現(xiàn)的目標(biāo)。學(xué)生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運(yùn)作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調(diào)研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯 投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。 ■找工作要結(jié)合自己的長處 很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會少，回國找工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會常務(wù)副會長蔡若明認(rèn)為，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。 他介紹說，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信。“在國外找工作，中國學(xué)生對于國外的公司來講最大的問題是在國外的公司工作經(jīng)驗不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內(nèi)，也許過兩三年，重點就是在國內(nèi)。” ■要有很清楚的職業(yè)規(guī)劃 由于工作關(guān)系，北京瑞永天和商務(wù)顧問有限公司總經(jīng)理曾永會碰到一些海歸讓她幫助找工作，她會覺得比較棘手。“他們希望通過獵頭公司幫他找工作，但他們本身的求職觀念存在誤區(qū)。有人是學(xué)金融的，問他為什么當(dāng)初學(xué)金融，他說我也不知道，爸爸媽媽讓我學(xué)。我說你喜歡嗎，其實不喜歡。這種情況，即便是幫他找到一份工作，他也不會快樂，而且雇主會發(fā)現(xiàn)這個人，工作沒有激情。背景很雜，學(xué)了很多學(xué)科，但不知道自己要做什么。這就很難說服未來的雇主，他能踏踏實實去做一份工作，能長期穩(wěn)定地為這個企業(yè)做貢獻(xiàn)。” 中國學(xué)生要對出國留學(xué)和歸來的職業(yè)發(fā)展，有一個好的規(guī)劃。世業(yè)博為咨詢服務(wù)公司執(zhí)行董事許鴻也表達(dá)了同樣的看法：“當(dāng)你有一個更好的規(guī)劃的時候，你才能走得更遠(yuǎn)。因為不管你的車多好，車速多快，如果你的車頭方向不對，你也達(dá)不到你想去的目標(biāo)，在職業(yè)規(guī)劃過程中得多問自己幾個為什么，在你未來發(fā)展當(dāng)中，在所要去的行業(yè)，對自己量身定做，制作一個自己的指南針，這樣在你的發(fā)展中才會少走一些彎路。” 蔡若明表示，從經(jīng)驗看起來，出國之前已經(jīng)有很好的規(guī)劃去留學(xué)的話，一般來說回來的機(jī)會比較大，假如沒有準(zhǔn)備或準(zhǔn)備不足的話，回來尋找工作時間可能要長一些。他說，“留學(xué)生頭上的光環(huán)正在散去，有數(shù)字顯示多少比例的留學(xué)生找不到工作，我想這個比例主要還是指出國之前，經(jīng)驗不多，基礎(chǔ)不厚的留學(xué)生，所以打算出國留學(xué)的學(xué)生要在出國之前，就把職業(yè)規(guī)劃做到心中有數(shù)。” ■海歸回國環(huán)境越來越好 除了海歸回國就業(yè)存在的諸多問題，王輝耀認(rèn)為，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境對海歸來說越來越好。 留學(xué)人員有很多是很優(yōu)秀的，另一方面國內(nèi)情況也在改變。比如說以前我聽很多國內(nèi)老板抱怨，海歸回來不會跑工商局、稅務(wù)局，不會搞關(guān)系。現(xiàn)在中國開始逐步市場化，很多體制開始透明。現(xiàn)在外貿(mào)配額取消了，以前跑關(guān)系是很累的事，現(xiàn)在開始逐步消除，留學(xué)生的用處會越來越多。現(xiàn)在奧組委要招很多海歸，因為他要和國外接觸，講英文。國內(nèi)企業(yè)要提升，要適應(yīng)國際化的局面，海歸也要適應(yīng)這個情況，兩種都要改進(jìn)，海歸的能力也在提高，國內(nèi)可提供給海歸的就業(yè)環(huán)境也在提高。在美國可能沒有海歸這一說，但是隨著中國和國外差距的縮小，海歸的價值在連接中西方和海外縮小差別，在這個過程中，會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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職場貼士：【溝通漏斗】一個人通常只能說出心中所想的80%，但對方聽到的最多只能是60%，聽懂的卻只有40%，結(jié)果執(zhí)行時，只有20%了。你心中的想法也許很完美，但下屬執(zhí)行起來卻差之千里，這是由＂溝通的漏斗＂造成的，因此你必須采取適當(dāng)?shù)姆椒ǎタ朔@一＂漏斗＂現(xiàn)象。
