人才交流會上，一個文靜的女生坐在“青海假日王朝酒店”的展位前，表明自己想應聘該酒店的文員。負責招聘的楊明琴女士微笑著問她：“你的照片和證件帶齊了嗎？”女生表示來得匆忙沒有帶。

　　9月17日、18日兩天，在2005年中國西部（蘭州）。全國人才智力交流大會上，像這個女生這樣兩手空空來應聘者不在少數(shù)，楊明琴對此感到遺憾和失望：“要知道，這可是西部地區(qū)有史以來最大規(guī)模的一次人才交流會，來自全國的260家招聘單位提供著8000多個崗位。

　　既然來應聘，就應該帶齊自己的照片和身份證、學歷證明、畢業(yè)證等復印件，以及自薦書，細心的還應帶支筆，以備隨時填表。什么都不拿就來應聘，給人的感覺就是沒有誠意。“

　　甘肅大成公司的崔先生對此有同感：“應聘者的準備是否充分、認真，代表著對這份工作的態(tài)度。同樣是填一份表格，很多人會忘記填日期、身份證號碼等重要信息，有的甚至忽略填表格的背面。作為招聘方，不會把工作交給一個不認真的人。”

　　看著手中的30多份簡歷，蘭州永興機械廠的負責人說：“只有一份簡歷是認真制作的，清晰明了，自然會挑出來看一看。”

　　隨機采訪的20多家用人單位均表示比較看重應聘者準備得是否充分。記者也發(fā)現(xiàn)，這次人才交流會上，大凡準備充分、決心要找到工作的人，二次擇業(yè)者居多。

　　一位鄂姓轉(zhuǎn)業(yè)軍人，雖是第一次參加應聘，但來之前仔細詢問了親朋好友，帶齊了材料，做足了準備。學習廣告策劃的羅文來，則提著自己的五六個“寶貝”———大學時代的作品集，努力尋找著適合自己的工作，“今天，一定要找到工作！”在人頭攢動的招聘會現(xiàn)場，像他們一樣做足了準備的應聘者并不是很多。

　　一名今年畢業(yè)的男生說出了心里話：“我本來就沒抱什么希望，只是來看看。對于人才招聘會，我都疲了，沒感覺了。”

　　提著裝有個人詳盡資料的塑料袋，甘肅聯(lián)合大學計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生小王顯得一臉疲憊，已經(jīng)尋找了兩天“婆家”的他，首先給記者傳遞過來的信息是“感覺的凄涼”：“實在不甘心啊！兩天都沒結果。別看有這么多用人崗位，沒有幾個要應屆畢業(yè)生的。”在這名男生看來，許多用人單位并不需要應屆畢業(yè)生。

　　工作多年的趙富青認為，應聘者的這種疲憊，除了自身問題外，與用人單位的誠意不足有很大關系，“很多單位收下很多簡歷，表示會在短時間內(nèi)給予答復，最終卻只給入選的人發(fā)通知。多次的沒有回復，導致應聘者對用人單位的誠意產(chǎn)生懷疑”。

　　蘭州賽弛公司的閆京寧表示很能理解應聘者對招聘方的誠意產(chǎn)生懷疑，“我就是從應聘者一步步走過來的，也有過留下簡歷卻終究沒有得到回復的經(jīng)歷。如果招聘方總是沒有回復，不僅會讓應聘者懷疑其誠意，還會影響應聘者的自信。”

　　此次招聘會的承辦方———甘肅高新技術人才市場交流部的張志峰部長認為：職場是個學校，應聘者應該在找工作的過程中學會找工作，對自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃；招聘方也需要學習，使人力資源工作得到不斷的完善。