商務(wù)推廣，是企業(yè)一個(gè)非常重要的職位，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有很高的要求。通常，商務(wù)推廣職位是幫助制訂和執(zhí)行企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，對市場作敏銳的洞察和分析，對公司的重要業(yè)務(wù)開拓進(jìn)行前瞻性研究，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟等等。

　　這類職位人才很缺，一方面很看重應(yīng)聘者已有的工作經(jīng)驗(yàn)，一方面要具備超強(qiáng)的分析和判斷力、豐富的談判技巧、創(chuàng)新思維、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　近日，在由智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)手央視推出的人力資源節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》中，阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司為其投資一億元建立淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)推廣經(jīng)理。

　　現(xiàn)場三位應(yīng)聘者都是有著IT經(jīng)驗(yàn)、從事過管理工作的男士——1號(hào)選手車林明，對狗非常有研究的愛心人士，2號(hào)朱潮紅，立志要回杭州發(fā)展的杭州小伙，3號(hào)是剛剛從英國深造回來王煜磊。

　　招聘現(xiàn)場的題目設(shè)置也別出心裁。壓力面試是通過觀看電影《大腕》的片斷來考驗(yàn)應(yīng)聘者對談判技巧的認(rèn)識(shí)；實(shí)力作證則要求選手在有限的材料下，用自己的照片作為禮物吸引小朋友手里的玩具，職場難題就遇到了："老板沒有兌現(xiàn)已經(jīng)許諾的加薪，你會(huì)不會(huì)找老板談？"

　　車林明，曾任某網(wǎng)絡(luò)科技公司產(chǎn)品經(jīng)理。自我評(píng)價(jià)最大的優(yōu)點(diǎn)是勤奮努力每天都有進(jìn)步。自認(rèn)為給別人的印象是能力強(qiáng)、個(gè)性強(qiáng)、魅力足。最大的愛好是養(yǎng)狗。最理想的人生狀態(tài)是：錢夠用、狗健康、游世界、寫游記。

　　在評(píng)價(jià)《大碗》的情節(jié)時(shí)，他概括出：一善于避開不利的時(shí)機(jī)；二注重禮節(jié)；三制造有利的氣氛和環(huán)境；四及時(shí)展現(xiàn)公司的優(yōu)勢和特點(diǎn)。思路敏捷和邏輯性可見一斑。

　　在第二環(huán)節(jié)“實(shí)力作證”中，他在麥當(dāng)勞開始以“雄雞一鳴天下白”之勢，吸引小朋友的注意力，充滿了創(chuàng)意和活力。應(yīng)聘商務(wù)推廣經(jīng)理，他充分顯示了其能力。

　　在回答企業(yè)的問題時(shí)，阿里巴巴CEO馬云試探性地問：“如果你做得很好，但老板仍然不滿意，你會(huì)怎么做？”車林明的性格驅(qū)使他要表達(dá)自己的立場，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。

　　忍耐意味著不滿，爭取意味著索求，走人更意味著分道揚(yáng)鑣。哪個(gè)企業(yè)愿意埋下這么一顆雷呢？

　　車林明性格的硬度在第三個(gè)環(huán)節(jié)中再次將他推出“局”。在回答“如果老板讓你做你不喜歡、不感興趣的事情時(shí)，你會(huì)怎么辦？”時(shí)，他回答“我只好對老板說，對不起，如果一定要我干我不喜歡的工作，對結(jié)果我不負(fù)責(zé)?！瘪R云的笑容多少有些無奈。

　　zhaopin首席執(zhí)行官劉浩點(diǎn)評(píng)：

　　能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但缺乏自然的親和力，有的時(shí)候，能夠獲得同情也是件好事。，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現(xiàn)在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業(yè)績表現(xiàn)。表現(xiàn)在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。常言道“兵強(qiáng)則滅，木強(qiáng)則折”，同樣的能力表現(xiàn)、同樣的智商，節(jié)目最后，有的人贏得了企業(yè)的青睞，有的人不悔而歸，這就是性格決定命運(yùn)的差別。

　　2號(hào)選手朱潮紅的現(xiàn)場表現(xiàn)不搶眼，相對其他兩位應(yīng)聘選手，從一開始就給人不自信的感覺。當(dāng)問到“如果老板不兌現(xiàn)已允諾的加薪，你會(huì)怎么辦？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不會(huì)忘記的，不兌現(xiàn)是有他的原因?！?/P>

　　但在其他環(huán)節(jié)中，他卻沒能展示出商務(wù)推廣職位應(yīng)有的自信和敏捷，特別是“實(shí)力作證”中，他拿著自己制作的玩具和小朋友交換玩具時(shí)，缺乏溝通和應(yīng)變能力，雖然在結(jié)果揭曉時(shí)，他調(diào)侃地否定了自己，但這樣的坦誠，會(huì)給人消極的感覺。

　　資深職業(yè)策劃師白玲點(diǎn)評(píng)：其實(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該在限定的時(shí)間里去告訴企業(yè)，“我的表現(xiàn)是最出色的”。如果讓人看不到“實(shí)力作證”，就表現(xiàn)出來低調(diào)和謙遜，留給企業(yè)的感覺反而是不自信和能力不夠。在求職的過程中，該積極表現(xiàn)自己的時(shí)候還是要表現(xiàn)的，明確自己的定位，調(diào)整自己的心態(tài)，處理好“個(gè)性與能力”適宜的表現(xiàn)方法，展現(xiàn)出更加貼近職位要求的個(gè)人素質(zhì)和資本，更加積極地應(yīng)對挑戰(zhàn)，才是最終戰(zhàn)勝自己取得成功的關(guān)鍵。

　　從英國留學(xué)回來的3號(hào)選手王煜磊，不僅應(yīng)聘成功，也成為觀眾心中的最佳選手，獲得了由節(jié)目提供的1萬元培訓(xùn)基金。

　　他在實(shí)力作證中的出色表現(xiàn)，顯示了他的應(yīng)變能力和傾聽技巧。他最后勝出的直接原因在于他開放的態(tài)度和積極進(jìn)取的精神。

　　資深職業(yè)策劃師白玲點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在很多企業(yè)逐漸明白，要招到一個(gè)和自己空缺崗位絕對吻合的人才幾乎是不可能的，最佳的人選往往是能夠最快適應(yīng)自己企業(yè)以及這個(gè)崗位工作的人才，這樣選材才最有效率。王煜磊在競聘中的態(tài)度很開放，這樣的人在日后工作中肯定愿意接受新東西，并且易于與之合作，必然受到青睞。

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