中國職場[rzzch.cn]報道：通知復試,是意味著你通過了面試,距離該應聘崗位更進一步了，復試內容跟面試內容差不多，只是有可能考官是更高層的企業領導。

    復試的注意事項 

    一、永遠不要遲到 

    撇開什么時間觀念不講，在現在崗位競爭這么激烈的情況下，復試遲到就意味著把自己的機會拱手讓給別人。如果你對復試的時間有異議的時候，可以在第一次面試的時候當面跟面試官協商，講明情況，2：30分您趕不及，那就預約3：00面試行不行咯，不要在遲到后再說："塞車、住得遠……"這樣的借口，告訴您，那都是沒有的了。比預約復試時間早20分鐘左右到達是最好的。 

    二、事先做好的準備 

    1、了解公司的情況。
 
    第一次面試的時候，不了解企業的情況很正常，到復試的時候還是不了解企業的情況就很不正常了。在復試前一定要先了解企業的業務領域、用人理念、發展歷程等等情況。現在一般企業都有自己的企業網，你可以直接上企業網上了解，不知道企業的網址不要緊，你只要在一些大的搜索網上輸入企業的名稱一般都能找到的。
 
    2、了解應聘職位的專業知識 

    結合對企業的了解，清楚的分析一下自己要應聘的職位主要包括那些工作內容，涉及哪些專業知識。
 
    3、整理好自己的儀容儀表 

    干凈整潔、大方得體就可以了。我們可以根據自己的年齡、體形、應聘的職業等來定。
 
    三、控制語速，反應迅速 

    說話的語速不要太快，也不要太慢。說話像掃機關槍那樣"噠噠噠噠……"說了很多可人家就沒有聽明白，這有什么用呢。說話像"吊鹽水一樣，半天還沒有等到下一句話，那不把人家急死。 

    從對事物反應的角度看，人可以分為：觸覺型、視覺型、感覺型三種。觸覺型的人反應普遍比較遲緩；視覺型的人做事風風火火，是個急性子來的；感覺型的人做是不快不慢也是占的比例最多的一種類型。    *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。 

    *對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。 

    隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。 

    想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 

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    另外細節決定成敗: 

    對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

職場貼士：如果有人主動走過來跟你打招呼，那這一定是個大人物。多練習一下“紆尊降貴”，經常不厭其煩地做自我介紹，你的人際關系通道將會愈走愈寬，也愈走愈順。