[rzzch.cn]報道:現在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談談招聘，希望能對大家的擇業有所幫助吧。

　　首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。

　　對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。

　　通常來說，一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。

　　除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。

　　除了商務、生產這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。

　　一般來說，應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。

　　但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。

　　所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有一定的難度。

　　但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。

　　下面,開始跟大家講講招聘中的一些小細節,一些潛規則:

　　本來想一次寫完,但因為招聘涉及到方方面面,所以還是慢慢寫,不過不長,希望大家好好看:

　　說到招聘,不能不說文憑,這文憑說得俗一點就好比上廁所要帶紙一樣,既然這樣重要,那么我們首先談談考研和文憑吧。

　　從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎么看對方是什么學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區別。

　　考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。

　　而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！！！

　　假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！

　　我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。

　　說完了文憑,下面談談招聘中的性別問題,相信這也是大家十分關注的,

　　首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。　　

　　我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。　

　　這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。

　　另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。　

　　至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。

　　這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便于管理

　　這里不是歧視，而是從工作本身來說的。

　　另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。

　　這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。

　　至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什么遐想。而在職場里面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。

　　所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。

　　但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。　　

　　所以，我經常看到打印的相當精美的簡歷，后面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

　　第四點，說說應聘時的著裝。

　　可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這里也是一個誤區。

　　從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什么人，領帶系上，穿上西服就行了。

　　而我身邊的人，大部分也都是這么干的。至于下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣，囂張穿行于鬧市，哈哈。當然，上班不能這么穿。

　　所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。

　　但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

　　另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。

　　有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。

　　我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿著皮鞋。

　　一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。

　　女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。

　　女孩子的發型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭發弄得過于古怪。

　　還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什么LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什么的就行了。

　　另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。

　　嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同于……明白了吧。

　　大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那么奢華。

　　女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。

　　第五點，說說簡歷

　　我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。

　　簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。

　　最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。

　　一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什么表達上的笑話。

　　另外，不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。

　　說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。

　　就我而言，我身邊有個干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”

　　不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。

　　這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷里面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。

　　所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

　　第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧

　　一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。

　　哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。

　　所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。

　　我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什么的，同時負責招聘。

　　也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子里面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。

　　他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。　

　　！！！他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！

　　明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司里面，沒人愿意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。

　　這里面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能干好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。

　　一旦明白這個**，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶折磨死，要么跳槽……

　　流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無可忍，于是有了需求。然后就是登廣告，比如網絡招聘，如果有招聘會，那就過去。

　　收集簡歷之后，挨個面試，然后圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦，那就繼續折磨老板，強調了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老板認可。然后，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！

　　這里面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力干活棒，寫的碼很少出錯。

　　但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。

職場貼士：【剛剛升職如何避免搞砸？】1、壞消息是：多數人通過試錯才了解新崗位；2、一開始你需要創造一些勝績，但不能心急；3、確保你明白各種事情為何是現在這樣子；4、別再像以前凡事愛親力親為，學會調配人力；5、一定讓老板闡明你應達成的目標；6、這不是百米沖刺，避免精疲力竭。