職場是唯能力者視英雄的戰(zhàn)場，跳槽者在臨近年終的這兩個(gè)月，也是不甘寂寞，尋找機(jī)會。可銳職業(yè)顧問客服中心在來訪客戶進(jìn)行調(diào)查顯示：21%的白領(lǐng)甘脆來個(gè)破釜沉舟，準(zhǔn)備成就明年的高薪高職。

　　可銳職業(yè)顧問案例：
 
　　HILL今年29歲，1998年從國內(nèi)某著名的經(jīng)貿(mào)大學(xué)財(cái)會專業(yè)畢業(yè)后，在政府機(jī)關(guān)做了兩年多公務(wù)員，后留學(xué)菲律賓攻讀公共事業(yè)管理學(xué)碩士。畢業(yè)后，在菲律賓某中學(xué)教授中文，期間，參加了信息技術(shù)課程的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了信息管理、數(shù)據(jù)管理等專業(yè)課程。

　　2003年回國后，在國內(nèi)某信息系統(tǒng)控制技術(shù)公司生產(chǎn)部做科研管理人員，負(fù)責(zé)采購、生產(chǎn)、銷售、外貿(mào)及管理工作。

　　從表面上來看，HILL工作也無可挑剔，在某大公司做科研管理工作，出入豪華的寫字樓，住房也在繁華的商業(yè)區(qū)。其實(shí)不然，對自己目前現(xiàn)狀極為不滿HILL，才知道自己發(fā)展并不盡人意。他回國后的幾個(gè)月內(nèi)，在求職的過程中屢遭碰壁，目前這份工作也是在朋友的介紹下才進(jìn)去的。為了不辜負(fù)朋友的好意，期間他一做就是兩年，工作的任勞任怨并沒有換來薪金的同等上升，碩士的價(jià)值也沒有體現(xiàn)出來，他的月薪始終徘徊在2000元左右。

　　看著周圍的朋友個(gè)個(gè)都拿高薪，自己的學(xué)歷、知識并不比別人差，為什么就找不到適合自己的崗位呢？百思不得期解的HILL尋求可銳職業(yè)顧問的幫助。

　　可銳職業(yè)顧問分析及建議：

　　專業(yè)優(yōu)勢沒有用武之地

　　從HILL的個(gè)人材料來看：他有著文科背景，又學(xué)了理工科的專業(yè)知識。公共事業(yè)管理碩士和流利的英語水平是他從業(yè)的最大優(yōu)勢。在國外，公共事業(yè)管理是一門很成熟的行業(yè)，而在國內(nèi)才剛剛起步。他有著教育、培訓(xùn)的從業(yè)經(jīng)歷和公務(wù)員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)切入專業(yè)知識進(jìn)入自己的崗位應(yīng)該有很大優(yōu)勢，可他沒有找到適合自己的崗位，而是在朋友的幫助下進(jìn)入了IT行業(yè)，做起了技術(shù)研發(fā)。專業(yè)知識和能力沒有被職場認(rèn)可。

　　自我認(rèn)知能力差

　　可銳職業(yè)顧問在對HILL進(jìn)行專業(yè)測評分析后認(rèn)為：他是一個(gè)邏輯思維很強(qiáng)的人，善于分析，對事物的分辨能力強(qiáng)，有獨(dú)特的看法。

　　HILL不足之處是自我認(rèn)知能力差，在父母和朋友的幫助下，他從來就沒有考慮過自己能做什么，而是依靠他人的幫助，做他會做的事情。他的自信心極度缺乏，這種缺乏來自于他的沒有方向感，他對事物的分辨能力和研究能力很強(qiáng)，卻沒有研究適合自已的發(fā)展崗位和空間，不清楚自己的身價(jià)。

　　專家規(guī)劃：結(jié)合優(yōu)勢 清晰定位

　　鑒于HILL的自我認(rèn)知能力不足，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一個(gè)清晰的定位，不清楚自己專業(yè)價(jià)值。為此，可銳專家團(tuán)隊(duì)在對他的案例進(jìn)行充分綜合研究的基礎(chǔ)上給出了適合他發(fā)展的路線。 由于目前國內(nèi)的公共事業(yè)管理還處在一個(gè)起步階段，從行業(yè)來看，目前職場提供的崗位還很少，企業(yè)規(guī)模也不大，并且公司發(fā)展前景也不太明朗，他的專業(yè)優(yōu)勢很難快速發(fā)揮出來。在這種情況下，應(yīng)該先切入與專業(yè)相關(guān)聯(lián)的崗位，利用自己的優(yōu)勢去拿高薪。

　　破釜沉舟

　　HILL在聽從專家的建議和分析之后，決定破釜沉舟，沖脫關(guān)系的束縛，尋找自己感興趣和適合自己長遠(yuǎn)發(fā)展的崗位。

　　專家團(tuán)隊(duì)通過多年來的行業(yè)研究和崗位分析，為HILL定位在跨國企業(yè)在華設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系管理部門。在對他進(jìn)行定位之后，剩下來的就是崗位搜索和后期的簡歷包裝及面試輔導(dǎo)。通過雙方半個(gè)多月來緊鑼密鼓的相互配合和不足完善，HILL終于進(jìn)入了一家東南亞服務(wù)機(jī)構(gòu)在華設(shè)立的公關(guān)部，薪資不僅有了大幅度的提升，最關(guān)鍵的是他在崗位上能夠發(fā)揮他的優(yōu)勢，并看到了他的職位上升和發(fā)展空間。

　　可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

　　職場是靠本事、憑能力來立足的，可是你的學(xué)識、能力沒有盡其所長，只能是望“薪”興嘆！

　　職場競爭是慘酷的，在現(xiàn)有崗位上不適合你發(fā)展的時(shí)候，還是盡早破釜沉舟，沖脫關(guān)系的束縛，尋找適合自己的空間。雖然暫時(shí)沒有退路，但帶來的清晰的職職場規(guī)劃和發(fā)展之路，將成就你的“一本萬利”。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費(fèi)的時(shí)間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時(shí)候該停止研究方案，什么時(shí)候該著手結(jié)束工作。那些接受培訓(xùn)的人倒應(yīng)該向工程師學(xué)習(xí)一些東西，工程師們懂得，他們應(yīng)在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內(nèi)做了最大的努力。