求職季節，由于各行業的特性不同，對應聘者的性格要求也不同，各類測試在招聘季節讓畢業生應接不暇。在求職人數多、信息不對稱的情況下，性格測試因能幫助企業快速了解學生而被廣泛采用。大四學生小李同學向4家公司投了簡歷，其中3家在筆試時都要求其進行性格測試。

　　畢業大學生幾乎都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。但是對待它，不少同學似乎并不買賬，他們形容這類測試問卷冗長、題目雜亂，題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里，不少同學甚至還對測試的準確性和必要性產生了懷疑。

　　求職者的煩惱

　　煩惱一：題目太多，吃力

　　畢業生對這類測試的感覺，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據介紹，某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學都需要花費50多分鐘以上。幾家企業的題目做下來，求職的大學生稱如果每家企業都這么做，就實在太吃力了。

　　煩惱二：重復答題，無聊

　　與此同時，讓李同學備感無聊的是重復做題。他舉例說,前一家企業的題目問“你在同學心目中是什么樣的人?”下一家企業則換個方式，設計一種情境,然后問“大家對你的印象如何”，據說，這類重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。

　　煩惱三：意圖明顯，沒用

　　讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在于——測試題過于簡單，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。

　　據做過測試的同學總結，測試題幾乎都是考察學生的創新力、領導力、組織協調能力等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學非常容易察覺。行政管理系的羅同學就評價說：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說，我要應聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時，肯定會選擇‘善于溝通’、‘富有創造力’這類選項?！倍鴮τ跍y試最后所反映出來的結果，羅同學也抱懷疑態度：“說實話，我覺得測試并不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好?！?/P>

　　專家的聲音

　　企業勿用測評趕時髦

　　對來自學生的質疑，上海人才有限公司的測評專家李峰坦言，他曾遇到不少企業為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業的理解中，似乎有了性格測試，企業的檔次和規格就上去了。據介紹，當下有不少企業為了降低成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中連續遭遇同一張問卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。這樣測試結果對招人有多大用處，自然可想而知。

　　學生答題莫耍小聰明

　　盡管良莠不齊，李峰對貨真價實的與工作高度相關的能力和性格測評還是持肯定態度。他說，“同一張試卷的重復題目，其實一般是用來考察學生答題仔細程度的?！彼嬲]求職同學，做某些簡單題目時，別自以為聰明，其實答案并非他們想像的那樣，測試中的追求社會贊許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾?！拔覀兿Ｍ麑W生在做題時展現出真實的自己。用人單位是挑選最合適的人選，即便在能力和性格測試中作假進入單位，到頭來吃苦的也還是自己?！?/P>

職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。