本報(bào)訊一份對(duì)108位企事業(yè)人事主管的心理調(diào)查顯示，求職者的“第一印象”會(huì)對(duì)企業(yè)人事主管的招聘錄用決策產(chǎn)生影響，其中脫發(fā)者的求職狀況尤其堪憂。

　　華東師范大學(xué)社會(huì)心理系從2003年9月開(kāi)始，通過(guò)面談或電話訪談的方式，對(duì)各行企業(yè)的108位人事主管進(jìn)行了訪問(wèn)，受訪者的工作單位以外資與合資企業(yè)為主(60.2%),年齡主要在20歲到39歲之間(96.3%)。

　　調(diào)查證明，大多數(shù)人事主管會(huì)在十分鐘內(nèi)形成關(guān)于應(yīng)聘者的“第一印象”。而且，97.2%的人事人員承認(rèn)，應(yīng)聘者的“第一印象”可能會(huì)或肯定會(huì)對(duì)自己的招聘錄用決策產(chǎn)生影響。頭發(fā)在人事人員形成的“第一印象”中具有重要影響，男性禿發(fā)者在爭(zhēng)取人事主管的印象分?jǐn)?shù)時(shí)甚至不如留長(zhǎng)發(fā)的男性。(水吉)

職場(chǎng)貼士：【什么是好的團(tuán)隊(duì)合作精神？】①不挑剔責(zé)難、只解決困難；②重目標(biāo)、輕過(guò)程；重結(jié)果、輕形式；③尊重個(gè)體差異、成就群體優(yōu)異；④職位分工是混凝土、團(tuán)隊(duì)文化是粘合劑；⑤謹(jǐn)記：尺有所短、寸有所長(zhǎng)；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團(tuán)體的唯一作用就是毀了大團(tuán)隊(duì)。