面試是國家公務員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進入面試，進入面試以后，大家普遍關心的，說面試是否科學，面試能不能考察職位所需要的能力？公務員錄用面試是經過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務員錄用面試主要采取了以結構化面試為主的方式，或者以情節模擬結合相結合的其它方式，來主要考察報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知的程度。面試要取得好的效果，要基于以下幾個條件:
第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。
第二，要誠實的加以回答。
第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現自己工作、學習、生活的積累或者你的能力。給用人部門一個發現人才、識別人才創造一個條件。

職場貼士：其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。