在面試中，考官到底處于怎樣的心理呢？赫頓（上海）管理顧問有限公司資深職業顧問Anne有著多年HR經驗，她認為面試官的目的只有一個：找到那個符合崗位要求的人。
　　面試一個人至少用30分鐘，12個人就要用掉6個小時，而6個小時足夠一個中層經理解決一個地區的銷售問題。考慮到面試耗時耗力，考慮到成本，愈快找到合適的人愈好。所以，考官們每見一個應聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結束后，“那個人”就能上崗工作。這就和求職者一樣。每次面試，應聘者都希望結束后，就獲得這份工作，再也不要繼續面試。既然面和被面的方向一致，建議大家：幫助雇主錄用你。
　　正所謂“一個巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現給考官。面試時，考官處于一種開放的心態，“希望被你說服”；但不會憑感覺對誰一見鐘情，認定他就是“要找的那個人”。
　　事實上，他們會充分準備，有一份清單，上面羅列了該職位需要的素質、能力，以及可以理性判斷應聘者是否具備這些素質、能力的一系列問題。這樣，面試就能有針對性地提問。要想說服考官，幫助他錄用你，你需要努力迎合他的需要，確切地說是職位的需要。

職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。