不要遲到，守時幾乎是所有西方國家最看中的行為準則，而嚴謹的德國人更注重這一點。
從容不迫如果過分的拘泥形式、拘泥禮儀，反而會使人感到不自然和有一種強迫感。寧可直率點，而不要作過分的禮儀。
直截了當德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不要在那里過多的客套。德國人已經習慣于對方明確地、毫無婉轉地說明他的意圖。如果你在面試的時候要盡可能清晰明了地表達自己的意愿，包括是薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示贊賞。
注重儀表
正裝是參加面試永遠地選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司。
男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
突出經驗
雖然大部分的德國企業喜歡招一些沒有專業背景的大學應屆畢業生，希望新人像“一張白紙”。但很多德國公司在考察人員的時候也很在意大學生在學習之余作了些什么，有參加培訓的經歷或者在校外的工作經驗能增大錄用的機會。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
