問題:

1. 我目前沒有小孩，雖然我和我丈夫計劃在未來生個孩子，但我并不希望孩子影響我的工作表現以及期限之內的育嬰假。

2. 可否先請教您為何這么問呢？

3. 基于對個人隱私權的尊重，在法律上您并無權過問這個問題。可否請問我個人結婚與否、有沒有小孩與應征此工作有何關連？

選1的話，

涉及隱私問題，不一定要有問必答！

首先，要提醒你的是，雇主在法律上并沒有權利過問應試者的婚姻狀態，所以你不是非得回答這個問題不可。第二，不要輕易作出在育嬰假之后即能恢復正常工作這樣的承諾。通常雇主欲了解家庭狀況的潛在動機不外乎是為了評估你對于環境的適應性及長久工作的穩定性。建議你以確定公司福利制度的方式來代替正面回答這類問題。

選2的話，

你真是冰雪聰明啊！

這樣的回答方式可以讓你重新確定并縮小問題的范圍，事實上雇主問這個問題無法是想了解你對于環境的適應性及未來待在公司的穩定性，你只要找出問題并針對問題回答，即可避免掉一些隱私性的問題。

選3的話，

這....實在是理直氣壯.....但是太義正言辭了！

你顯然將自身的權益維護得非常好，不過即使在涉及像家庭狀況這般隱私問題的時候，你還是可以比較友善的方式來避開這樣的問題。或是可以詢問的方式來確定雇主真正想了解的其它問題。

職場貼士：幸福人生8個放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實很簡單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。