在3月11日舉行的“ACCA就業導航研討會”上，不止一名“ACCA校園大使”在上臺演講時認為，目前市面上林林總總的“就業指導”、“面試指南”類書籍或讀本，有著將面試過程“靈異化”的傾向，諸如將面試當天的發型、衣著以及言行舉止抬高到無以復加的地步，甚而連面試官當天的“皮鞋顏色”是否反映其“心情指數變化”的說法，都在網上一時引來“頂者無數”等等。學生代表認為這一將面試過程視同與HR玩一場“魔高一尺、道高一丈”游戲的說法，“無聊而可悲”；上海莊臣有限公司人力資源部招聘經理閔皓在隨后的企業代表演講中表示贊同說，某次面試時許多西裝革履者蜂擁前往，可最后錄用者卻是一位素面朝天者！

　　一位不希望透露姓名的在場名企HR也說，在其所在公司接待學生面試時，并不希望看到前來的學生受到某些網上的“策略性”意見的影響，而在很冷的天穿著西裝去面試！名企希望看到的是學生透過著裝等反映的一種純正的精神風貌。

　　復旦大學學生職業發展教育服務中心副主任劉金華則認為，學生前去面試太隨便不行，但也不能太過。她說，面試著裝還是應按各種不同風格的公司去做，比如一些日本公司、臺灣公司就有明確要求希望同學著正裝前往面試，總之，面試是需要講究技巧的，一點不講技巧是絕對不行的。

　　在場的東華大學畢業生就業指導辦公室曹寧寧老師說，有些書上將著裝儀表等等強調到很細節的地步，但學生還是會有自己的判斷的。她說，這是個個性化的時代，學生們并不會嚴格按照書本上所講的去做，而是會參照自己的風格，適度地穿得比較正式一點，并不會盲目地吸取采納別人的意見。她說，在一些對儀表要求比較高的場合，比如航空公司空中乘務員、大公司的前臺接待這樣的崗位，對儀表、穿著有著一定的要求，前去面試的高職生們都會穿得比較正式；而對一些著裝儀表限制性不強的技術性崗位來說，學生們初次面試時可能會很緊張，但還是會按照適當幅度自我調控的。

　　ACCA上海代表處首席代表陳國良認為，許多企業招收實習生，主要是希望他們踏實肯干，同時也會觀察他們是否與企業文化相吻合。他說，有些學生以為，面試中要搶風頭、多表現，才能得到企業的青睞，這是對企業用人的誤解，其實企業文化不同，需要的人才類型也不同，企業招聘不一定會把“愛表現”作為通用的標準，而是按照崗位類型來選擇合適的人才，多利用各種渠道了解企業文化、行業信息，完善職業規劃才是學生應當樹立的正確態度！