美國摩托羅拉公司在每年的薪資福利調整前，都對市場價格因素及相關的、有代表性企業的薪資福利狀況進行比較調查，以便使公司在制定薪資福利政策時，與其它企業相比能保持優勢和具有競爭力。摩托羅拉員工享受政府規定的醫療、養老、失業等保障。在中國，為員工提供免費午餐、班車，并成為向員工提供住房的外資企業之一。

　　建立公正評估制度

　　摩托羅拉公司制定薪資報酬時遵循“論功行賞”原則，員工有機會通過不斷提高業績水平、為公司多作貢獻而獲得加薪。摩托羅拉業績報告表參照美國國家質量標準制定，員工根據報告表制定自己的目標。個人評估一個月進行一次，部門評估一年進行一次，根據業績報告表的情況，公司在年底決定員工的薪水漲幅及晉升情況。

　　尊重個人人格

　　在摩托羅拉，人的尊嚴被定義為進行實質性的工作、有充分的培訓潛力并能勝任工作、在公司有明確的個人前途、及時提出中肯的反饋意見等。每個季度員工的直接主管會與其進行單獨面談，就以上6個方面或在更廣闊的范圍進行探討，談話中發現的問題將通過正式渠道加以解決。此外，員工享有充分隱私權，員工的機密檔案，包括病例、心理咨詢記錄等都與員工的一般檔案分開保存。公司內部能接觸到員工所有檔案的僅限于“有必要知道”的相關人員。

　　實現開放溝通

　　員工可以通過參加總經理座談會、業績報告會或在《大家庭》報、公司互聯網網頁上暢所欲言等形式反映個人問題，進行投訴或提出合理化建議，也可以與管理層進行直接溝通。管理層也可以根據存在的問題及時處理員工事務，不斷促進員工關系，創造良好的工作氛圍。

　　摩托羅拉的經理級別分為初級經理、部門經理、區域經理（總監）、副總裁（兼總監或總經理）、資深副總裁幾級。中國公司的經理中，72%的是中國員工，比5年前上升了六十多個百分點。

職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！