元宵節(jié)已經(jīng)過去，熱熱鬧鬧的雞年春節(jié)已然成為人們記憶中最美的風(fēng)景。春節(jié)已過，休閑時(shí)間結(jié)束，是時(shí)候把心思放在工作中了，想留下來的抓緊制定計(jì)劃，千萬不要再渾渾噩噩了；想跳槽的也不要耽擱，抓緊潤色簡(jiǎn)歷，溫習(xí)面試攻略。

　　眼下，正值“金三銀四”的招聘旺季，職場(chǎng)人在此時(shí)轉(zhuǎn)變航向也實(shí)屬明智之舉。求職面試不可忽略，面試中各種細(xì)小的問題也需要引起職場(chǎng)人的注意，比如說面試中到底要不要說真話這件事。太誠實(shí)很難在一眾求職者中脫穎而出；不誠實(shí)，會(huì)因?yàn)樾奶摱冻銎凭`。

　　人力資源專家提示廣大求職者，誠實(shí)是必要的，但也需要通過適當(dāng)?shù)男揎梺碜屪约旱膬?yōu)點(diǎn)更加突出，在以下三件事上，要堅(jiān)持的就是“盡量誠實(shí)，適當(dāng)修飾”的原則，撒謊可能會(huì)讓你后悔莫及，錯(cuò)失到手的好機(jī)會(huì)。

　　學(xué)歷和成績

　　對(duì)于學(xué)歷的抱怨還有很多，學(xué)歷確實(shí)是個(gè)敲門磚，但是如果你希望通過修改學(xué)歷來獲得這份工作，那是相當(dāng)不明智的，即使你過關(guān)斬將得到了OFFER，在入職的時(shí)候還是會(huì)“露出馬腳”。成績也是如此，既然詢問了你的成績，說明該公司對(duì)此還是比較在意的，事后可能會(huì)向你索取學(xué)校提供的平均成績的副本。

　　解決方法：在學(xué)歷上，通過繼續(xù)進(jìn)修來讓自己更加有競(jìng)爭(zhēng)力；在成績上，如果平均成績不高，可以挑與工作較相關(guān)的專業(yè)課成績來說，當(dāng)然前提是你的專業(yè)課成績能拿得出手。

　　被裁經(jīng)歷

　　當(dāng)被HR問到為什么不繼續(xù)做這份工作時(shí)該怎么回答，要不要說是被裁員的？如果誠實(shí)說了，HR追文的一系列問題會(huì)令人招架不住。

　　這樣的困惑在求職者中也不少見，在面對(duì)這樣的問題時(shí)，最好還是選擇誠實(shí)說出自己被裁的事實(shí)，但是在原因上可以稍作修飾。因?yàn)橐坏┠惚讳浻?，就可能?huì)面對(duì)背景調(diào)查之類的帶來的后續(xù)問題，一旦穿幫，被打上了不誠實(shí)的標(biāo)簽，你在新公司也很難待下去。

　　解決方法：最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，自己曾經(jīng)遭遇到的“被裁原因”在這里是不會(huì)再有第二次的；避免把“被裁原因”說得太詳細(xì)、太具體；不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本等等。

　　上家薪資

　　在面試中，虛報(bào)上家公司薪資，以便獲得高薪的現(xiàn)象在求職中屢見不鮮。然而，在薪資上耍小聰明到底該不該呢？

　　一旦你被發(fā)現(xiàn)虛報(bào)了上家薪資，那么基本上就是無緣這個(gè)工作了。HR們對(duì)于自己所招聘崗位的薪資范圍都會(huì)在心里有個(gè)譜，一旦你的報(bào)價(jià)超出了這個(gè)范圍，必然會(huì)引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實(shí)與否。

　　解決方法：如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對(duì)于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉(zhuǎn)地拒絕回答，轉(zhuǎn)而說出自己心中的一個(gè)合理的期望薪資作代替。如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、基本工資等，報(bào)出一個(gè)平均的數(shù)字，既沒有暴露原來公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)超出合理的范圍引起面試官的懷疑。