面試的時候，如果HR覺得你工作能力基本OK，接下來他就開始跟你聊家常了。比如家住在哪兒啊，遠(yuǎn)不遠(yuǎn)啊？結(jié)婚了沒啊？有小孩了沒啊？這些問題看似是在與你聊家常，實際上，這也是決定你能否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)。特別是婚育狀況，HR尤其在意。

　　一、你有沒有對象？

　　如果你已26歲以上，尤其是女性，有沒有對象將十分重要。不管是有，還是沒有，都會引起HR的關(guān)注。

　　如果沒有，HR將會懷疑的想，正值婚齡，還沒有對象，如果后面有合適的，肯定將會很快結(jié)婚、生小孩，風(fēng)險太大。除非你的專業(yè)能力和整體職業(yè)素養(yǎng)較好。否則這種情況的，一般不會被錄用。

　　如果有對象，HR馬上問，計劃什么時候結(jié)婚、生小孩。HR的腦海里立馬會呈現(xiàn)你請產(chǎn)假的情形。如果是異地戀，他們將更考慮你們平時的溝通交流問題。因為不在一個城市，溝通需要時間，而往往異地戀將花費更多的時間和精力，且因異地不暢產(chǎn)生矛盾也是比較正常的，這些會讓HR擔(dān)心你在工作上的投入度，晚上或偶爾的周末、節(jié)假日臨時安排加班可能也不方便。如果要結(jié)束異地戀，非常有可能是一方做出妥協(xié)去另外一方所在的地方，這也是一個潛在的不穩(wěn)定因素。

　　二、你有沒有結(jié)婚？

　　你有穩(wěn)定的對象并已到適婚年齡，或剛結(jié)婚不久。雖然這個情況對一些工作影響不大，但是對于不少需要投入度高的崗位會有一定的風(fēng)險。比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假，然后再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。有的女性可能已經(jīng)到了備孕的時間段，如果招聘崗位有比較久的項目需要攻關(guān)，工作量比較大，壓力比較大，那么也會有影響。

　　有的女員工，面試的時候還沒有結(jié)婚，在簡歷上也寫著未婚。但是入職三個月后，告知HR已懷孕，需要請產(chǎn)假。這并不是HR面試沒有考察出求職者的婚育情況，只是情況變化太快，法律上也沒有規(guī)定入職到新單位不能懷孕。那公司就只能去承受這樣的人力成本，接受事實。這也反過來說明，在能力差不多的情況下，女性“已育”會更有競爭力一些。

　　如果你年齡比較大，仍然沒有對象或是未婚。比如超過36歲還是單身，或是一直沒結(jié)婚，雖然你會覺得很正常，但是或多或少會讓HR覺得是不是性格上有問題，尤其是看上去也不差的求職者。這類求職者如果在面試過程中表現(xiàn)出特別強(qiáng)勢、高傲，或過于拘謹(jǐn)、軟弱，那么HR可能就會特別注意你的性格是否適合崗位要求。如果你的性格不合適，也很難做好，再加上感情、婚姻問題一直沒著落，HR多半也不會考慮。

　　三、你有沒有生小孩？

　　生小孩，從10月懷胎到生產(chǎn)，到產(chǎn)假和哺乳假，從企業(yè)的角度，承擔(dān)的人力成本太多。如果你是進(jìn)公司滿兩年的，公司或許會考慮承受這個成本。除非你特別優(yōu)異，HR在面試時，除了關(guān)注求職者有沒有對象，有沒有結(jié)婚外，最關(guān)注的就是求職者有沒有生小孩、什么時候生小孩這個問題。

　　所以，不用奇怪HR為什么那么關(guān)心你有沒有對象，有沒有結(jié)婚，有沒有生小孩。作為HR，為了減輕企業(yè)的成本，有這樣的職責(zé)去挑選候選人。不要怪企業(yè)沒有社會責(zé)任感，也不要怪HR沒人情，沒人性，現(xiàn)在大環(huán)境不好，企業(yè)承擔(dān)的各種成本太多，大家都是為了生存。

　　企業(yè)如此，HR亦如此。