太多求職者都認為面試過程僅僅是在測試你的能力，但其實，在面試環節，用人單位也會對求職者的情商進行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是應對面試官的好方法，對于這個尺度的把握，體現著求職者的情商。

　　簡歷夸大或數據不實

　　有些求職者為了贏得面試機會，不顧實際情況，寫一些根本沒有的經歷，或過分夸大相應的經驗和成績。造假是虛偽，誠實是美德。在面試官看來，實事求是的品質是更重要的。

　　帶著“跟班”來面試

　　有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現。一旦面試官發現，就會質疑求職者獨立自主的能力，質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面，能承擔責任的員工，并不是要一位需要別人呵護的小主。

　　提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉轉，千萬不要在公司大廳里等候。

　　一問三不知

　　有些求職者在面試中表現出對公司、對產品一無所知，甚至當面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準備，二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。

　　拒絕做基礎性工作，只想改變世界

　　有些求職者自視甚高，在面試中表現出一份天之嬌子、唯我獨尊的架勢，不愿意從基礎工作做起，覺得自己是要做大事的，要去“改變世界”的。拒絕基礎工作的人，會讓面試官覺得不夠踏實，不能吃苦，喜歡討巧。事實上，所有職場新人都是從基礎工作做起的。只要把基礎工作做好，展現出能力，自然可以贏得更多的機會。

　　提醒實習生們，別覺得那些“類客服”的工作粗淺，不屑一顧。當年雷軍都會親自認真地回復用戶的問題，何況是一個職場新人？對于初級運營人員來說，想快速熟悉業務，快速了解產品，快速了解用戶，“類客服”的工作是一個非常好的切入點。

　　惜字如金，回答就像“擠牙膏”

　　有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地解釋說明。不知道是因為緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。

　　制造自己很搶手的假象

　　有些求職者在面試中會透漏給面試官，他是一個很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經是二面三面了，已經拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經驗豐富的面試官很容易識破求職者的詭計，但他不一定會點破，在心里會給求職者貼上很負面的標簽。

　　對老東家有負面評價

　　很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，為什么離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。

　　提問只問薪資和加班

　　很多面試官在面試結束前都會問，“你有什么問題要問我？”這是求職者了解公司的重要機會，如果問諸如，“贏得這個崗位需要幾輪面試？”“團隊成員有多少人？大家怎么分工的？”“目前團隊的核心工作是哪些？”說明求職者對這個工作機會很在意，愿意了解公司的細節。如果問“入職后是否有產品培訓和技能培訓？”“員工的晉升機制怎么樣？”這會讓面試官感到求職者很有進取心。

　　可是，很多求職者只關注薪酬福利，第一個問題問薪資待遇，第二個問題問是否要加班，這非常不妥。

　　直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人，直接問加班，會讓面試官潛意識里認為你是一個拒絕加班的人。提醒一下，我們并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。