面試結束如何獲悉自己能否獲取這份工作，必須運用面試技巧去探詢，但不能在面試尾聲時直接問招聘人員：“我怎么樣，你們愿意錄用我嗎?”這么突兀地去問是錯誤的。

　　以下介紹幾種委婉的面試技巧：

　　1. 怎樣能夠不直接了當?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?

　　面試技巧：這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現(xiàn)有的雇員當中做個隨機抽樣調查(random survey)，他們最喜歡公司什么呢?”也可以問：“對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什么?”

　　通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。

　　2. 我應該發(fā)感謝信嗎?對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢?我應該在信里說些什么?

　　面試技巧：一位資深人力資源部經理說：“我知道有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。

　　一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。

　　3. 面試后，在網上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎?

　　面試技巧：曾經有過這樣的故事：求職者在面試后到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。

　　不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。

　　4. 如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎?

　　面試技巧：如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。

　　5. 如果面試過后沒有任何消息，我該怎么辦?打電話或者發(fā)EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢?

　　面試技巧：一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當時并沒有給出具體的跟進時間，那么去聯(lián)絡一下很正常。最好是發(fā)EMAIL給招聘人員或雇主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。