在招聘求職的過程中，要承受壓力的其實不只是求職者一方。因為招聘是HR工作的重要內容，HR要在企業要求的時間內招到足夠的合適的人才，所以他們也會承擔一定的雇用壓力。

       雇傭壓力，是指面試官面臨完成招聘任務的壓力。

       壓力是各種環境下都會產生的一種心理障礙，對與求職中的人來說，首先要面對的壓力就是面試。其實，面試從某種意義上說也是供需雙方心理上的較量，作為應聘者來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。面試中求職者是被雇傭的關系，然而面試官也會承受一些雇傭壓力，也就是完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。

       有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。

       當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官可能無意識地流露這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官甚至可能主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，當考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。

       求職者不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，就能讓自己的面試成功率提升不少。