很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因?yàn)槟阍诿嬖嚨倪^程中沒有表現(xiàn)好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。

　　今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：

　　1.業(yè)務(wù)面試沒有做足準(zhǔn)備的情況

　　這樣的情況很多HR都會(huì)遇到，比如來(lái)面試不打印好簡(jiǎn)歷。很多面試者認(rèn)為既然招聘單位收到了簡(jiǎn)歷，那么在預(yù)約面試后面試官就會(huì)自己打好簡(jiǎn)歷等你上門，這是一個(gè)很大的誤解。

　　預(yù)約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負(fù)責(zé)預(yù)約面試，告訴你時(shí)間地點(diǎn)。但是你首先參加的可能是業(yè)務(wù)面試，業(yè)務(wù)部門的人工作繁忙，收到的簡(jiǎn)歷也特別多，如果不是特別重要的應(yīng)聘者根本不會(huì)費(fèi)心去打好簡(jiǎn)歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡(jiǎn)歷，但是在面試完之后他要去寫評(píng)語(yǔ)，不一定會(huì)給到下一輪的面試官。

　　所以求職者在面試的時(shí)候一定要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。如果不打印，你至少也有一個(gè)Pad之類的工具來(lái)展示電子版的。當(dāng)有面試官問你要簡(jiǎn)歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那么即便后面他也問了問題，其實(shí)你可能已經(jīng)被淘汰了。

　　除非你的確是沒有可展示的設(shè)備（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面試預(yù)約時(shí)就先主動(dòng)詢問一下，是不是要自己準(zhǔn)備筆記本還是帶U盤就夠了。什么都不準(zhǔn)備，只會(huì)降低你在面試官心中的印象。

　　2.對(duì)應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)和崗位不了解

　　這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高級(jí)人才，很多人力資源部門的工作人員也會(huì)淘汰的。因?yàn)楹茱@然這樣的人不用“心”。

　　你投了簡(jiǎn)歷，也被預(yù)約了面試，結(jié)果連應(yīng)聘的崗位都不了解，換做誰(shuí)也不會(huì)讓你通過面試的。你海投簡(jiǎn)歷可以，但是在被預(yù)約了面試的情況下就算一時(shí)想不起來(lái)，也可以通過公司地址反查一下自己投了什么樣的職位，以及這個(gè)職位的要求。

　　有的面試者雖然知道自己應(yīng)聘的崗位，但是一問到對(duì)應(yīng)聘的公司是否了解，對(duì)公司的產(chǎn)品是否了解時(shí)馬上支支吾吾。這個(gè)情況也會(huì)給面試官帶來(lái)不好的印象。從預(yù)約面試到正式面試總會(huì)有時(shí)間，在網(wǎng)上搜索一下公司介紹，產(chǎn)品介紹，市場(chǎng)情況，這對(duì)于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是很簡(jiǎn)單的事情。

　　這樣不用“心”的面試者，給人力資源工作者的印象就是并沒有很看重這個(gè)公司和職位，那么你也不會(huì)被別人看重。

　　3.讓面試官認(rèn)為你是不穩(wěn)定的人

　　有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥幸通過了簡(jiǎn)歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會(huì)有人對(duì)該面試者的穩(wěn)定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。

　　有些辭職理由是很減分的。比如由于男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負(fù)由于公司原因無(wú)法施展；比如公司搬到比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，自己無(wú)法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產(chǎn)品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那么大，你想去看看……

　　我想上面不少辭職理由或許是真實(shí)的，但是聽起來(lái)總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那么估計(jì)你也是離淘汰不遠(yuǎn)了。

　　4.對(duì)面試官不夠尊重

　　尊重是交流的前提，有的面試者是會(huì)不經(jīng)意間表現(xiàn)出自己的優(yōu)越感、高傲態(tài)度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語(yǔ)調(diào)、動(dòng)作別人感受不到，別人能來(lái)面試你，就有資格決定你的去留。

　　不論你是多么大牌的面試者，表現(xiàn)出你的謙虛和對(duì)他人的尊重都是一種修養(yǎng)。

　　5.這幾種狀況最好不要有　　a.無(wú)故遲到

　　遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發(fā)情況，但是你也應(yīng)該盡量在出發(fā)前把突發(fā)情況占用的時(shí)間考慮進(jìn)去。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候會(huì)有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個(gè)面試官的時(shí)間都要調(diào)整。

　　b.照片與本人差別太大

　　個(gè)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷其實(shí)沒必要貼照片，要么就帖好點(diǎn)。如果貼的照片不太好甚至那種P的媽媽都不認(rèn)識(shí)的照片，會(huì)無(wú)形中增加簡(jiǎn)歷篩選者的個(gè)人好惡。如果是因?yàn)檎掌?qǐng)你來(lái)面試，結(jié)果真人相差甚遠(yuǎn)，那么還沒面試你就被淘汰了。

　　c.不注重衣著

　　衣衫不整要么表現(xiàn)出你這個(gè)人平時(shí)就邋遢，要么就是你對(duì)這個(gè)面試不重視，也不會(huì)給面試官留下什么好印象。至于口氣，很多面試者也不關(guān)注，有時(shí)候我都不得不屏住呼吸來(lái)提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

　　這個(gè)情形是你個(gè)人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會(huì)被提前淘汰了。就算面試還在進(jìn)行，那也是面試官在客套的問一些問題。

　　6.群體面試中的表現(xiàn)不符合崗位要求

　　有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個(gè)崗位有多個(gè)候選人，或是應(yīng)屆生校招面試時(shí)會(huì)做群體面試。

　　記住，群體面試并不一定是跟別人爭(zhēng)個(gè)你死我活，面試官只是從中看你對(duì)問題的思考能力，以及綜合素質(zhì)。還會(huì)結(jié)合崗位的要求來(lái)判斷你是否適合，也許你表現(xiàn)出一股領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范，但是招聘的崗位并不需要，那么你也就白吆喝了。

　　很多時(shí)候你可能覺得作為面試者你只要技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，教育背景好，面試過程表現(xiàn)優(yōu)秀就能通過面試了，其實(shí)很多被你忽視的細(xì)節(jié)早就把你淘汰了。

　　HR是為企業(yè)招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對(duì)于求職者是要盡量避免的，這是對(duì)面試官的尊重也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。