你的 簡(jiǎn)歷 為什么沒(méi)有回音

有求職者問(wèn)，我現(xiàn)在遇到了一個(gè)比較棘手的問(wèn)題，就是不論是 自薦 還是投 簡(jiǎn)歷 ，總是杳無(wú)音訊。為什么現(xiàn)在的企業(yè)和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒(méi)有回音？是不是他們就沒(méi)有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問(wèn)過(guò)，他們也不愿意正面回答，真郁悶。
簡(jiǎn)歷 ，投遞過(guò)去了為什么沒(méi)有回音呢？這可能有以下幾種原因：

1、盲目投的這個(gè)單位不是真地在招聘人；

2、信息過(guò)期了，已經(jīng)找到人了；

3、你投的“驢唇不對(duì)馬嘴”，看了也是白看；

4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；

5、人家HR根本就沒(méi)看到你的簡(jiǎn)歷，這與你的優(yōu)秀與否無(wú)關(guān)；

那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？

第一，電話追過(guò)去問(wèn)問(wèn)，別忘了說(shuō)自己的名字。

第二，嘗試其他渠道投遞簡(jiǎn)歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發(fā)往個(gè)人常用郵箱等。

第三，求職前，先自我衡量一下成功機(jī)會(huì)如何？這主要是基于自身實(shí)際能力和企業(yè)招聘要求間的比較進(jìn)行分析。

用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司，沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗位分析的盲目求職是簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因！

常規(guī)的簡(jiǎn)歷投遞有什么問(wèn)題

我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題呢？

第一，就是過(guò)于依賴招聘進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無(wú)針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來(lái)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有被看到，因?yàn)槌汕先f(wàn)封無(wú)效郵件誰(shuí)都不愿看，誰(shuí)也看不過(guò)來(lái)。

第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致 招聘會(huì) 爆堵，郵箱爆堵。

第三，不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來(lái)的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。

第四，只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的 求職信 息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對(duì)方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢(mèng)了嗎？

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。

企業(yè)有哪些招聘渠道

我們說(shuō)過(guò)了，企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那么，現(xiàn)在換位思考一下，如果你是企業(yè)的HR，你會(huì)怎樣做呢？

如果這個(gè)崗位很著急，而且也不是核心崗位，你會(huì)怎么辦呢？對(duì)，去 招聘會(huì) ，管他是政府辦的還是學(xué)校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，因?yàn)椋鎸?duì)面的交流（相當(dāng)于初試）可以馬上判斷一個(gè)人行不行，免得浪費(fèi)大家的時(shí)間。況且 招聘會(huì) 的費(fèi)用也不多，還管午飯，至于去學(xué)校就更不花錢(qián)了，學(xué)校巴不得咱去呢，而且還有學(xué)生的全程接待。但是，求職者也要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)橹肋@個(gè)方式的人太多了，類似于幾萬(wàn)人排隊(duì)趕招聘會(huì)，把招聘會(huì)的電梯擠壞的新聞已經(jīng)是屢見(jiàn)不鮮了。

如果還招不到合適的人呢，企業(yè)可能就要考慮網(wǎng)上發(fā)布了，而且成本也低，當(dāng)然，首先是在自己企業(yè)的官方上發(fā)，再聯(lián)系一下業(yè)內(nèi)朋友的、論壇、博客，讓他們給免費(fèi)發(fā)布一下。

如果還是沒(méi)有招到合適的人，注意，是合適的人，那可能我會(huì)考慮花個(gè)幾百元到當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布豆腐塊的招聘信息，什么晚報(bào)、晨報(bào)等，都不貴，但可以讓更多的人看到，只不過(guò)是增加了簡(jiǎn)歷篩選工作量了，而且招聘周期會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)，因?yàn)椋傆腥瞬豢凑衅溉掌诰椭苯影押?jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)。

如果還不行，就要花錢(qián)了，在三大招聘的某一家發(fā)一下，就等大家投簡(jiǎn)歷吧，但是合格的、相關(guān)的簡(jiǎn)歷可能不夠多，不過(guò)，HR還是很愿意看看排列在郵件前幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷，畢竟花了錢(qián)了。

如果還不行呢？那只有托人了，比如說(shuō)讓某個(gè)學(xué)校的就業(yè)辦老師幫直接推薦，讓本公司的同事幫著推薦，讓業(yè)內(nèi)的朋友幫著推薦，這樣推薦的人還是比較放心的，知根知底，不過(guò)，可能不太好管理，但這不失是招聘的好方式，很快很省錢(qián)。

如果仍舊沒(méi)有招到合適的人呢？如果那個(gè)崗位還是關(guān)鍵崗位，我可能考慮動(dòng)用獵頭公司了，讓他們幫我找人，但這種方式離求職的大學(xué)生太遠(yuǎn)了，因?yàn)椋@些崗位是論年薪的，而供應(yīng)大學(xué)生的崗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有點(diǎn)小題大做了。

         如果還不行，這時(shí)我做夢(mèng)都有可能是招聘了，我很急，用人部門(mén)更急，會(huì)總催我，我只有將自己的QQ、MSN、博客等網(wǎng)上聯(lián)系方式上都寫(xiě)明“急招某某崗位，歡迎各位朋友推薦”了，讓各位朋友幫我推薦了。

其實(shí)，這些方式往往只要使用兩三個(gè)基本上就可以招到合適的人。

不同的求職方式成功率如何

1、利用互聯(lián)網(wǎng)把自己的簡(jiǎn)歷貼在上等人來(lái)看（1%）

2、隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷（7%）

3、應(yīng)聘業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志上的招聘廣告（7%）

4、應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告（5-24%，取決于工資要求）

5、通過(guò)私人的就業(yè)中介（5-24%，取決于工資要求）

6、參加招聘會(huì)，和雇主直接見(jiàn)面（8%）

7、和老師，教授聯(lián)系，看有沒(méi)有門(mén)路（12%）

8、通過(guò)當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)部門(mén)尋求機(jī)會(huì)（14%）

9、向朋友，老鄉(xiāng)，親戚打聽(tīng)，看他們有沒(méi)有好介紹（33%）

10、不管對(duì)方有沒(méi)有空缺，有沒(méi)有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門(mén)看有沒(méi)有機(jī)會(huì)（47%）

11、翻開(kāi)電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）

12、和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主（84%）

現(xiàn)在的你，會(huì)選擇怎樣的求職方式呢？
 

職場(chǎng)貼士：如果你覺(jué)得自己很有才華，應(yīng)該用這種才華幫助你的老總，而不是恃才傲物。