導語： 隨著全民健身政策的實施，關注健身的人越來越多，更過的人開始走進健身房鍛煉，人們逐漸意識到良好的健身習慣對于保持健康的重要性，現在健身房對健身教練需求量很大。下面是小編為你準備的，希望對你有幫助！

　　一、保持情緒穩定

　　不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關系，對工作會產生比較大的影響。

　　二、回答問題直切要點

　　最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

　　三、聽面試官說話適當點頭

　　在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。

　　四、說話實事求是

　　不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。

　　五、不要有小動作

　　不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　六、不要問太多問題

　　面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續反復糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

　　七、明確你的技能

　　做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

　　八、建立與工作的相關性

　　當你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關性。你有什么正式的或非正式的經驗，或者什么個人潛質，使得你適合去做這一工作？在這個在你與工作之間建立聯系的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

　　九、了解你的價值所在

　　你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對雇主所能創造的價值？經驗并不一定只能來自于傳統工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

　　面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

　　1.著裝問題

　　不要穿得太休閑，如果你穿著牛仔褲健身房面試，那說明你對私人健身教練行業的認識太少，同時這也是個人素質的體現。作為一名私人健身教練，去健身房面試最好的方式當然還是干凈整潔著運動健身服。

　　2.交流問題

　　私人健身教練是健身房主要的盈利部門，不僅是技能性行業，也是服務性行業，要求新人能夠與人溝通，比如健身房的情況，總是一言不發，那真的很危險了，你可以了解的東西其實很多，比如健身房的情況，會員量等等

　　3.專業問題

　　私教部經理問專業問題的比較少，但不代表這個不重要，專業體現了你的職業能力，如果你答不上來，那一般就是兩個選擇，第一是做巡場，第二是選擇其他健身房，無論如何專業知識都是值得新人重視的。

　　4.面試準備：

　　去任何一家健身房面試，首先要對這家健身房進行了解，哪年成立的，大概有多少會員，員工的文化素質及年齡，同行業內的口碑。這是最起碼的常識，而且面試人員也會問這種問題，詳細的了解，說明你對該家健身房的重視，更能夠引起面試者的興趣

　　面試是一門學問，需要新人注意的地方還有很多，一次面試就是一次成長。