大多數(shù)的面試都會(huì)以“感謝您來參加面試，我們將會(huì)在下周三之前與您聯(lián)系。”這樣，面試官就處于高于你的等級(jí)上，當(dāng)然，你還是可以用點(diǎn)小技巧來化解這個(gè)問題的。你不能任人宰割，比如，你可以這樣回答：“我非常期待您的消息，但我最近還在參加許多同類型的面試，如果您在下周三沒有聯(lián)系我，您介意我再下周四早上給您打電話嗎？”

　　面試官說過在之前的一天要給你打電話，他不可能拒絕你。你這樣做不僅會(huì)感到更有把握，而且你將控制局面。

　　實(shí)際點(diǎn)講，你不用在星期四前一直在等電話，你完全可以積極地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面試官就會(huì)感覺到并承認(rèn)這種壓力。記住，聘用誰是一種感情上的決定，而你不用威脅面試官就可以變得盡可能的有威力。

　　給面試官打電話是個(gè)好舉動(dòng)，因?yàn)椋?/p>

　　第一，這使他們回憶起你，迫使他們對(duì)你重新評(píng)價(jià)。

　　第二，這表明你有著未被磨滅的非凡自信。

　　第三，說明你對(duì)這個(gè)職位有米趣。

　　第四，這證明你凡事堅(jiān)持到底。

　　如果面試官告訴你錄取了別的人怎么辦？自然的，你會(huì)感覺受到傷害，想趕快撂下電話靜下來舔傷口。不要這樣，這時(shí)候要堅(jiān)強(qiáng)。深吸口氣然后說“好的，我很遺憾您沒選擇我。我知道作為您們的—我會(huì)做得很好。但是好吧。您知道我參加的這種面試還不太多，您能告訴我我說了什么或做了什么讓您覺得我不是最佳人選嗚？，在真的這樣反應(yīng)前多多練習(xí)，使你的聲音保持平靜且沒有攻擊性。在你要求獲知面試結(jié)果時(shí)要盡量用同樣的語調(diào)和聲音。

　　為什么你要經(jīng)厲這令人苦惱的練習(xí)呢？首先，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的面試方式中有哪些東西是對(duì)你不利的。你會(huì)學(xué)到你所不知道的在你們討論的工作中的技術(shù)因素。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的決定跟你根本無關(guān)—公可可能只是走一下形式，因?yàn)楣芾韺右褟膬?nèi)部決定了人選。

　　但是你向面試官詢間結(jié)果的最重要原因是，有時(shí)，所選定的應(yīng)征者并不勝任。如果你努力與雇主保持聯(lián)系，就有機(jī)會(huì)被叫回去參加另一次面試。畢竟，有多少?zèng)]選上的候選者會(huì)想到這樣做呢？如果你不表明姿態(tài).你不可能被請(qǐng)回來--特別是如果你收到了正式的婉謝信說你未被聘用，那么你一點(diǎn)辦法也沒有。

　　大多數(shù)面試官并非心腸冷酷。他們知道你想要工作，他們同你一祥也不想讓別人感覺受到傷害。所以，他們只是在逃避你。但是，如果你根本就告訴他：“嘿，你做的決定很好，我沒事。”你就很有機(jī)會(huì)被叫回去。這正是人的天性。

　　還有一件事，那就是：練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)。選擇持有你所尊敬的觀點(diǎn)的人，請(qǐng)求他與你進(jìn)行面試模擬。排練到第二遍時(shí)，這個(gè)“面試官”就會(huì)對(duì)自已的角色認(rèn)真起來.這時(shí)你應(yīng)向他尋求反饋你的反應(yīng)自然嗎？還要有什么改善？提醒他你的所有回答應(yīng)該是積極的，問問他你有哪些地方顯得不夠積極？你們都將知道什么時(shí)候你準(zhǔn)備好了：你開始享受這個(gè)練習(xí)，開始拿它開玩笑，最重要的是.你將表現(xiàn)得自如而有說服力。于是角色扮演中的面試官將沒有別的選擇，只能把這份工作交給你。